Se aprovechan de la necesidad. "Si tú no lo aceptas, ya vendrá otro".
Faltan trabajadores
- AutorMermelada
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También hay empresas que, sin ser gran cosa, son muy exquisitas. Sobre todo con la experiencia previa, con la edad, o metiéndose en cuestiones de por qué has estado X tiempo sin trabajar.Por poner el caso contrario. Yo tengo un familiar que está en una ciudad grande, tratando de buscar curro, con un CV para su edad envidiable, y no encuentra NADA. Estudios, experiencia, ingles full, ha trabajado de hecho 100% en ingles… y NADA. 4 meses y una sola entrevista que terminó en nada.
Supongo que la percepción dependerá mucho de la situación de los que te rodean.
No obstante prima, es un tema recurrente en LinkedIn. Las empresas no terminan de encontrar gente, pero yo no dejo de ver 200 inscritos por oferta.
Me cuesta creerlo, pero parece ser cierto. Los motivos no los sé. Pero intuyo carios problemas.
Ofertas con descripciones que no llego a entender, pidiendo experiencia en varios campos que es imposible tener, varios problemas culturales/de empresa como el edadismo, la dificultad para cambiar de sector, ser mujer…
Yo veo ofertas de “lo mío” y lo que buscan es un informatico que sepa de estrategias comerciales. Tratan con un sueldo tapar muchos frentes y problemas, pero que seas experto en todo. Y eso no puede ser.
No resulta demasiado fácil cambiar de sector. En pocos sitios te aceptan sin experiencia. Formar a una persona y que ésta aprenda requiere tiempo, pero la lógica va en contra de la sociedad actual.
Más que falta de trabajadores, veo falta de oportunidades. Y demasiados humitos y exigencias por parte de los contratadores.
Bar para comidas..
Cuantas horas de contrato y que sueldo..?
4 quiza como mucho??
Y cargar todo el trabajo que no se cubre con ese horario.m
Y pagar lo minimo
Eso es un chollo??
Cuando en cocina formados se los rifan
La gente quiere trabajar
Pero no ser esclavos.
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Por poner el caso contrario. Yo tengo un familiar que está en una ciudad grande, tratando de buscar curro, con un CV para su edad envidiable, y no encuentra NADA. Estudios, experiencia, ingles full, ha trabajado de hecho 100% en ingles… y NADA. 4 meses y una sola entrevista que terminó en nada.
Supongo que la percepción dependerá mucho de la situación de los que te rodean.
No obstante prima, es un tema recurrente en LinkedIn. Las empresas no terminan de encontrar gente, pero yo no dejo de ver 200 inscritos por oferta.
Me cuesta creerlo, pero parece ser cierto. Los motivos no los sé. Pero intuyo carios problemas.
Ofertas con descripciones que no llego a entender, pidiendo experiencia en varios campos que es imposible tener, varios problemas culturales/de empresa como el edadismo, la dificultad para cambiar de sector, ser mujer
Yo veo ofertas de “lo mío” y lo que buscan es un informatico que sepa de estrategias comerciales. Tratan con un sueldo tapar muchos frentes y problemas, pero que seas experto en todo. Y eso no puede ser.
¿Qué ha estudiado tú amigo?
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En Alemania hace años que les falta gente. Sanidad, ingenieros, hosteleros... Tienen todo tipo de programas para atraer profesionales extranjeros o para formación.
En la mia estan contratando en India que es mucho mas barato
En Dinamarca también pero es porque hay pleno empleo prácticamente, la tasa del paro es del del 3% que es minima, gente que esta entre trabajos o gente que de verdad no quiere trabajar
Evidentemente falta gente para determinados sectores que durante los últimos años ha ido perdiendo interés. Electricistas, fontaneros, carpinteros que son necesarios pero por A o por B la gente prefería otra FP.
Actualmente hay muchísima gente en las universidades y la gente que hace FP en muchos casos acaba en carrera. Administrativos hay, otra cosa es que sea gente con poca experiencia o jóvenes. Se pide para cubrir una baja de 6 meses que la persona tenga lo mismo que alguien que lleve varios años en el sector, pues evidentemente por norma general esa persona sigue en su puesto de trabajo y no lo va a dejar por 6 meses.
Las empresas están asfixiadas y con el candado que hay para poder despedir en determinados casos las empresas buscan la flor y nata. Literalmente.
Si hubiera una poca más de flexibilidad laboral seguramente las empresas bajaban exigencias para según qué puestos.
También es cierto que a mujeres de determinada edad les cuesta encontrar empleo porque se presupone en poco tiempo tendrán bebés ( 30/35), por muy duro que sea h aunque no se diga, las empresas filtran por ahí en muchos casos y, sobre todo, si es pequeña.
En matemáticas claro que hay pocos, la carrera en sí es la muerte en vida y se gana más con ella en la privada como bigdata y demás que en la pública. Además de un máster que vale un pastón.
En general las empresas exigen muchi y la gente joven o oposita o directamente es eliminada de la lista por falta de experiencia, por estar más de 1 año en paro, por la propia edad...
Nadie va a contratar a alguien de ADE para ser administrativo ni el de ADE va a aceptar ese trabajo a prioi, por ser inferior a lo que aspira. Y así con todos. En definitiva, es algo de los dos lados. No todo es el trabajador ni todo es la empresa.
Actualmente hay muchísima gente en las universidades y la gente que hace FP en muchos casos acaba en carrera. Administrativos hay, otra cosa es que sea gente con poca experiencia o jóvenes. Se pide para cubrir una baja de 6 meses que la persona tenga lo mismo que alguien que lleve varios años en el sector, pues evidentemente por norma general esa persona sigue en su puesto de trabajo y no lo va a dejar por 6 meses.
Las empresas están asfixiadas y con el candado que hay para poder despedir en determinados casos las empresas buscan la flor y nata. Literalmente.
Si hubiera una poca más de flexibilidad laboral seguramente las empresas bajaban exigencias para según qué puestos.
También es cierto que a mujeres de determinada edad les cuesta encontrar empleo porque se presupone en poco tiempo tendrán bebés ( 30/35), por muy duro que sea h aunque no se diga, las empresas filtran por ahí en muchos casos y, sobre todo, si es pequeña.
En matemáticas claro que hay pocos, la carrera en sí es la muerte en vida y se gana más con ella en la privada como bigdata y demás que en la pública. Además de un máster que vale un pastón.
En general las empresas exigen muchi y la gente joven o oposita o directamente es eliminada de la lista por falta de experiencia, por estar más de 1 año en paro, por la propia edad...
Nadie va a contratar a alguien de ADE para ser administrativo ni el de ADE va a aceptar ese trabajo a prioi, por ser inferior a lo que aspira. Y así con todos. En definitiva, es algo de los dos lados. No todo es el trabajador ni todo es la empresa.
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Hay más puestos de trabajos que trabajadores.
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no faltan trabajadores, faltan buenos trabajos
El problema será que afectará a la sociedad. Que no haya camareros pues bueno no nos tomaremos la cerveza en una terraza pero que no haya gente para el campo, enfermeros, profesores ... Es un problema social
Marketing!
