O quizás todo lo contrario: cuándo otros tiene que iniciar una nueva investigación más amplia y desde más sectores quizás es porque la información presentada tiene muchas lagunas...
Hoy en día es el modo de proceder normal. Hay una demanda en una empresa por acoso laboral, mobbing, discriminación , colusión, corrupción, infracciones generales contra el código de conducta en caso de que la empresa tenga uno, se realiza una investigación interna para garantizar la conformidad de las reglas. Esta investigación la pueden y deberían llevar a cabo empresas externas, ya sean despachos de abogados o consultoras. La pueden inducir las empresas mismas, los comité de empresa o ambos, como en este caso.