Rumores de embarazo de Maribel Verdú

[SantaMedusa!]

Por supuesto, que hay gente con mucha cara, hombres, mujeres, solteros y casados, pero hay de las super mamis intensas que piden la jornada intensiva para estar con el nene y luego el nene esta con la abuela o en el splai y ellas de compras o en el gym hay trescientas mil, lo siento decir pero es así.

Yo creo que el problema no es la baja maternal, puesto que en una empresa los trabajadores pueden coger la baja por muchísimos motivos, el problema para mi es las reducciones, tienes que repartir ese trabajo entre otros porque no te sale a cuenta contratar a nadie y a parte también fastidias a los que están todo la jornada trabajando.

Antes que nada aclaro que yo dejé de trabajar para cuidar a mi hijo, como elección personal, tomada según mis convicciones y mis circunstancias personales y familiares, y dejé atrás un puesto de responsabilidad muy bien pagado al que llegué después de estudiar mucho, trabajar mucho y sufrir mucho, así que no fue una decisión fácil de tomar.

Con respecto a los mensajes que cito:
- Me gustaría saber si eres empresaria
- Me gustaría saber si eres madre
No por nada, que a mí me da igual tu vida, pero estaría bien saber en qué campo jugamos, más que nada por saber cómo de sesgada es la opinión de cada uno/a

- Lo de las mamis intensas que reducen jornada para irse de compras, de copas, de putos... no me consta, fijo que haberlas las hay, pero es una posibilidad que tienen, y si luego tienen que ir a una casa donde son ellas las que tienen que ocuparse de sus hijos full time, me alegro por ellas por tener la oportunidad de tener un tiempo para ellas. A mí me revientan las intensas que esperan que todas las madres seamos madres coraje, quitándonos el dinero de la peluquería para pagar al nene las clases de aeronaútica avanzada, y dedicando 26 horas al día a nuestros hijos.

- Cuando pides la reducción de jornada se reduce igualmente el sueldo, la persona que cubre esas horas, cobra igualmente por las horas que trabaja, al empresario no le supone gasto adicional, y si las leyes no han cambiado mucho en el tiempo que hace que dejé de trabajar (2007) reciben además bonificaciones. Así que lo de que no sale a cuenta no lo entiendo. Además, no entiendo lo de "no sale a cuenta". No sale a cuenta a quién? Porque a los compañeros presuntamente explotados por la baja maternal de su colega entiendo que sí les sale a cuenta. El pobrecito empresario no puede asumir un supuesto cobrecoste que, además, no es tal?

- Lo de repartir el trabajo entre otros me suena más a maniobra de empresario rata y explotador, y si un trabajador/a piensa que alguien que se ha cogido una baja por enfermedad/accidente le está jodiendo a él directamente, igual es un tío/a un poco mierda, y si lo piensa de una compañera que ha tenido un hijo, ya apaga y vámonos.

Todo esto no son más que excusas miserables para contratar hombres en vez de mujeres.

Por cierto, la empresa para la que yo trabajaba puso el grito en el cielo cuando me quedé embarazada, me soltaron un speech de muy malas maneras sobre todas esas "desventajas" que tu citas y que se supone que causa una madre a una empresa, y cuando les comuniqué mi intención de dejar de trabajar tras ser madre, me pusieron verde por dejarles "colgados". O sea, que hiciese lo que hiciese, estaba mal. Para ellos, se entiende. Supongo que, según ciertos criterios, como trabajadora, y más en un puesto de responsabilidad, lo que tendría que haber hecho es ligarme las trompas.

 

[Mariaona]

Antes que nada aclaro que yo dejé de trabajar para cuidar a mi hijo, como elección personal, tomada según mis convicciones y mis circunstancias personales y familiares, y dejé atrás un puesto de responsabilidad muy bien pagado al que llegué después de estudiar mucho, trabajar mucho y sufrir mucho, así que no fue una decisión fácil de tomar.

Con respecto a los mensajes que cito:
- Me gustaría saber si eres empresaria
- Me gustaría saber si eres madre
No por nada, que a mí me da igual tu vida, pero estaría bien saber en qué campo jugamos, más que nada por saber cómo de sesgada es la opinión de cada uno/a

- Lo de las mamis intensas que reducen jornada para irse de compras, de copas, de putos... no me consta, fijo que haberlas las hay, pero es una posibilidad que tienen, y si luego tienen que ir a una casa donde son ellas las que tienen que ocuparse de sus hijos full time, me alegro por ellas por tener la oportunidad de tener un tiempo para ellas. A mí me revientan las intensas que esperan que todas las madres seamos madres coraje, quitándonos el dinero de la peluquería para pagar al nene las clases de aeronaútica avanzada, y dedicando 26 horas al día a nuestros hijos.

- Cuando pides la reducción de jornada se reduce igualmente el sueldo, la persona que cubre esas horas, cobra igualmente por las horas que trabaja, al empresario no le supone gasto adicional, y si las leyes no han cambiado mucho en el tiempo que hace que dejé de trabajar (2007) reciben además bonificaciones. Así que lo de que no sale a cuenta no lo entiendo. Además, no entiendo lo de "no sale a cuenta". No sale a cuenta a quién? Porque a los compañeros presuntamente explotados por la baja maternal de su colega entiendo que sí les sale a cuenta. El pobrecito empresario no puede asumir un supuesto cobrecoste que, además, no es tal?

- Lo de repartir el trabajo entre otros me suena más a maniobra de empresario rata y explotador, y si un trabajador/a piensa que alguien que se ha cogido una baja por enfermedad/accidente le está jodiendo a él directamente, igual es un tío/a un poco mierda, y si lo piensa de una compañera que ha tenido un hijo, ya apaga y vámonos.

Todo esto no son más que excusas miserables para contratar hombres en vez de mujeres.

Por cierto, la empresa para la que yo trabajaba puso el grito en el cielo cuando me quedé embarazada, me soltaron un speech de muy malas maneras sobre todas esas "desventajas" que tu citas y que se supone que causa una madre a una empresa, y cuando les comuniqué mi intención de dejar de trabajar tras ser madre, me pusieron verde por dejarles "colgados". O sea, que hiciese lo que hiciese, estaba mal. Para ellos, se entiende. Supongo que, según ciertos criterios, como trabajadora, y más en un puesto de responsabilidad, lo que tendría que haber hecho es ligarme las trompas.

Yo soy una trabajadora que no tengo porque hacer el trabajo de alguien que falta por la tarde, sin mas.

 

[Isobel]

Yo soy una trabajadora que no tengo porque hacer el trabajo de alguien que falta por la tarde, sin mas.

En mi caso yo tengo una reducción de jornada y mi trabajo lo hago yo. Exactamente el mismo que hacía cuando trabajaba 40 horas, solo que en un tercio menos de tiempo. Ni me ha sustituido nadie ni nadie se hace cargo de lo que me corresponde a mí.

 

[Isobel]

Yo tengo 42 y no quiero ser madre, ¿sabes lo que me dice mi madre?
Que nadie me va a creer y que todo el mundo va a pensar que no puedo y por eso digo que no quiero.
Leyéndote, me doy cuenta de que mi madre tiene razón.


¿Tan raro es que simplemente una mujer no quiera reproducirse?
¿No tenga esa necesidad?

No me has entendido o yo me he debido explicar fatal. No es raro, de hecho a día de hoy a mí no ser madre me parece la opción más coherente y estoy convencida de que más del cincuenta por ciento de mujeres y hombres que deciden ser padres si de verdad entendieran lo que supone la maternidad/paternidad no darían ese paso porque es lo que toca o lo convencional. Una mujer no se realiza por ser madre.

 

[amelie_zgz_]

Yo soy una trabajadora que no tengo porque hacer el trabajo de alguien que falta por la tarde, sin mas.

Pero es que en el caso de que tengas que hacerlo, no es culpa de la persona que ha pedido una reducción de jornada sino de la que ha decidido no sustituir a esa persona. Es a la empresa a quien hay que rendirle cuentas no a quien decide trabajar menos horas por el motivo que sea.

 

[Mariaona]

En mi caso yo tengo una reducción de jornada y mi trabajo lo hago yo. Exactamente el mismo que hacía cuando trabajaba 40 horas, solo que en un tercio menos de tiempo. Ni me ha sustituido nadie ni nadie se hace cargo de lo que me corresponde a mí.

Que suerte estar en esta empresa, no es lo comun

 

[Isobel]

Que suerte estar en esta empresa, no es lo comun

¿Suerte para quién?

 

[Mariaona]

Pero es que en el caso de que tengas que hacerlo, no es culpa de la persona que ha pedido una reducción de jornada sino de la que ha decidido no sustituir a esa persona. Es a la empresa a quien hay que rendirle cuentas no a quien decide trabajar menos horas por el motivo que sea.

Si pero el que me paga es la empresa, no la que ha pedido la jornada intensiva, para que tenga yo problemas con la empresa que la tenga ella.

 

[Mariaona]

¿Suerte para quién?

para tus compañeros

 

[SantaMedusa!]

Yo soy una trabajadora que no tengo porque hacer el trabajo de alguien que falta por la tarde, sin mas.

Pero la culpa no es de quien falta por la tarde, sino de quien te obliga a hacer el doble de trabajo por el mismo sueldo.

Edito para decir que muchos empresarios tienen mentalidad feudal, pero por lo que leo much@s trabajadores no han superado todavía el siglo XIX

 

[SantaMedusa!]

En mi caso yo tengo una reducción de jornada y mi trabajo lo hago yo. Exactamente el mismo que hacía cuando trabajaba 40 horas, solo que en un tercio menos de tiempo. Ni me ha sustituido nadie ni nadie se hace cargo de lo que me corresponde a mí.

Y si alguien tuviera que hacer ese trabajo además del suyo, no sería tu culpa, sería culpa de la empresa que decide ahorrarse unos eurillos explotando al resto. Solo faltaba que para quedarte embarazada tengas que evaluar las posibles consecuencias para tus compañeros por la roñosidad de la empresa.

 

[Bragas esparto]

A mí me parece rarísimo y poco creíble, pero de ser cierto, pues enhorabuena y que todo vaya bien. Más que nada lo digo por la edad, creo que anda por los 48, pero todo es posible, porque respecto a que se haya pasado media vida diciendo que no tenía ninguna intención de ser madre, pues no sería la primera ni la última mujer que ante la imposibilidad de tener hijos y con tal de no dar explicaciones dice que no entra en sus planes.

Tiene 49 años