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Hay empresarios que no se pueden permitir duplicar el sueldo.No todos son Amancio Ortega.No, la que os fastidia es la empresa que no hace lo que tiene que hacer y no cubrir ese puesto de trabajo. Vamos, el divide y vencerás de toda la vida.
Desconozco si está o no embarazada, pero tengo relación con dos mujeres que opinaban lo mismo que ella respecto a la maternidad y que al llegar a una edad, no muy jóvenes, ya en la cuarentena decidieron tener hijos. Puede que sea algo hormonal o de tipo psicológico que nos hace desear ser madres.
Hay de todo, hay gente muy caradura (en mi trabajo hombres incluidos), que con la excusa de la paternidad, sí hombres también, fastidian al resto, porque ponen la más mínima excusa o exageran una nimiedad de los hijos para faltar (no me llenéis de cruces, es que lo he vivido en mi entorno laboral)...pero también tengo compañeras que son madres, algunas de familias numerosas y se matan a trabajar sin poner la excusa de los hijos de por medio. Va en la personalidad de cada uno, responsabilidad en tu trabajo y empatía con los compañerosClaro, los niños son lo primero, pero hay madres que aprovechan para pedir derechos en empresas fastidiando a otros.
Hay empresarios que no se pueden permitir duplicar el sueldo.No todos son Amancio Ortega.
Pero yo también he conocido a otras que de verdad estuvieron convencidas de que no querían ser madres jamás hasta cerca de la cincuentena y entonces de pronto les cambió el chip y tratamientos de fertilidad al canto y han sido madres.A mí me parece rarísimo y poco creíble, pero de ser cierto, pues enhorabuena y que todo vaya bien. Más que nada lo digo por la edad, creo que anda por los 48, pero todo es posible, porque respecto a que se haya pasado media vida diciendo que no tenía ninguna intención de ser madre, pues no sería la primera ni la última mujer que ante la imposibilidad de tener hijos y con tal de no dar explicaciones dice que no entra en sus planes.
Desconozco si está o no embarazada, pero tengo relación con dos mujeres que opinaban lo mismo que ella respecto a la maternidad y que al llegar a una edad, no muy jóvenes, ya en la cuarentena decidieron tener hijos. Puede que sea algo hormonal o de tipo psicológico que nos hace desear ser madres.
Por supuesto, que hay gente con mucha cara, hombres, mujeres, solteros y casados, pero hay de las super mamis intensas que piden la jornada intensiva para estar con el nene y luego el nene esta con la abuela o en el splai y ellas de compras o en el gym hay trescientas mil, lo siento decir pero es así.Hay de todo, hay gente muy caradura (en mi trabajo hombres incluidos), que con la excusa de la paternidad, sí hombres también, fastidian al resto, porque ponen la más mínima excusa o exageran una nimiedad de los hijos para faltar (no me llenéis de cruces, es que lo he vivido en mi entorno laboral)...pero también tengo compañeras que son madres, algunas de familias numerosas y se matan a trabajar sin poner la excusa de los hijos de por medio. Va en la personalidad de cada uno, responsabilidad en tu trabajo y empatía con los compañeros
Yo creo que el problema no es la baja maternal, puesto que en una empresa los trabajadores pueden coger la baja por muchísimos motivos, el problema para mi es las reducciones, tienes que repartir ese trabajo entre otros porque no te sale a cuenta contratar a nadie y a parte también fastidias a los que están todo la jornada trabajando.Mientras una mujer está de baja maternal el empresario no duplica el sueldo, el 100% lo cubre la Seguridad Social.
Duplicar el sueldo?Hay empresarios que no se pueden permitir duplicar el sueldo.No todos son Amancio Ortega.