El tema es que lo que dices se puede plantear bajo 2 puntos de vista:
1. Los funcionarios cobran mucho.
2. Los asalariados de empresa privada cobran poco.
En el planteamiento 1, la solución implícita al problema de la diferencia salarial es bajar el sueldo a los funcionarios, mientras que en el planteamiento 2 la solución implícita es subirle el sueldo a los trabajadores.
Para mí, como trabajadora, el planteamiento correcto es el 2, que suban los salarios más precarios, yo no quiero quitarle lo suyo a un funcionario, lo que quiero es tener lo mío bien garantizado, y bajándole el sueldo al funcionario no consigo nada porque el ahorro se lo trincan en sobres los que manejan el presupuesto del estado, pero subiendo mi sueldo, si que mejoro mi situación de forma directa y sin margen de error por choriceo.
Haciendo que se defienda el planteamiento 1, que los funcionarios cobráis mucho, se llega a tomar medidas como congelar o incluso rebajar los sueldos de los funcionarios, ya ha pasado con anterioridad, se llama igualar por abajo.
La cuestión es, si se iguala por abajo, quien sale beneficiado? Los trabajadores y los funcionarios no, desde luego.
