para el trabajdor FD no hay ninguna ventaja, lo hay para el gobierno porque le maquilla las cifras, el empresario si hace contratos 402 tiene penalizacion por ser temporal y corto tiempo, mientras que por un FD no, le puedes hacer tantos llamamientos y bajas quieras, de dias o semanas
claro, siempre y cuando trabaje, tiene las condiciones de un indefinido SIEMPRE QUE ESTÉ ACTIVO, si está suspendido tarari, pero vamos, que a desempleo, etc, cotizamos todos los que curramos, no hace falta ser indefinido, los temporales tambien, respecto de la BR, esta no es la misma que sus compañeros indefinidos, puesto que la de ellos será la del mes anterior completa, pero un FD si ha currado solo 2 dias ese mes, sólo será por esos 2 dias, no por todo el mes.
¿Pero no será mejor saber que te van a llamar para la temporada que estar en la incertidumbre?
Por supuesto, el contrato FD no es lo ideal, pero hay casos que son así. Un restaurante de costa no te va a contratar en invierno porque no hay clientela. Lo más posible que ni abra. Siendo FD ya haces tu planes porque sabes que los meses de verano los tendrás ocupados. Sin embargo, si al acabar la temporada vas al paro y no sabes que va a ser de ti el año que viene, lo veo mucho peor.
¿Pero no será mejor saber que te van a llamar para la temporada que estar en la incertidumbre?
Por supuesto, el contrato FD no es lo ideal, pero hay casos que son así. Un restaurante de costa no te va a contratar en invierno porque no hay clientela. Lo más posible que ni abra. Siendo FD ya haces tu planes porque sabes que los meses de verano los tendrás ocupados. Sin embargo, si al acabar la temporada vas al paro y no sabes que va a ser de ti el año que viene, lo veo mucho peor.
