Duda contrato de sustitución

[LennyBC]

Hola prim@s,

A ver si alguien que entienda del tema me puede por favor responder a esta duda ya que por internet hay cosas contradictorias.

Tengo un contrato de sustitución de una persona que está de baja por contingencias comunes con derecho a reserva del puesto de trabajo. Justamente hoy esta persona ha hecho los 547 (1,5 años) días que está de baja.

Según tengo entendido a los 18 meses la empresa debe liquidarla, independientemente ella siga de baja o no o de si la seguridad social le concede 6 meses más.

A mi hoy no me han dicho nada por lo que yo mañana voy a trabajar. Esto significa que ya estoy indefinida?

PD: No quiero preguntar más a mi empresa porque al final me dirán pesada. Las veces que he preguntado me han dicho abiertamente que esta persona no va a volver a mi departamento porque no cuentan con ella pero independientemente a eso en ningún momento me han dicho que pasará conmigo en cuanto liquiden o regrese esta persona.

Gracias

 

[Livinadream]

Hola prim@s,

A ver si alguien que entienda del tema me puede por favor responder a esta duda ya que por internet hay cosas contradictorias.

Tengo un contrato de sustitución de una persona que está de baja por contingencias comunes con derecho a reserva del puesto de trabajo. Justamente hoy esta persona ha hecho los 547 (1,5 años) días que está de baja.

Según tengo entendido a los 18 meses la empresa debe liquidarla, independientemente ella siga de baja o no o de si la seguridad social le concede 6 meses más.

A mi hoy no me han dicho nada por lo que yo mañana voy a trabajar. Esto significa que ya estoy indefinida?

PD: No quiero preguntar más a mi empresa porque al final me dirán pesada. Las veces que he preguntado me han dicho abiertamente que esta persona no va a volver a mi departamento porque no cuentan con ella pero independientemente a eso en ningún momento me han dicho que pasará conmigo en cuanto liquiden o regrese esta persona.

Gracias

Hola pri,

Te contesto lo que sé, yo he estado de baja de larga duración.

Que alguien esté de baja y pase los 18 meses y se la liquide, no quiere decir que la persona que la suple pasa a estar indefinida de forma automática. El estatuto de los trabajadores no lo contempla así. La persona liquidada sigue teniendo vinculación con la empresa, porque la liquidación no es un despido.

Si no te han dicho nada, tu sigues en la empresa, pero con el mismo contrato que tienes ahora. Aún así, pregunta.

Si te hicieran indefinida, te tendrán que dar un contrato nuevo, que deberás firmar, porque el tipo de contratación y tu relación laboral con la empresa cambiaría.

Por lo que respeta a la persona de baja, está esperando a que la llamen para pasar un tribunal médico, que es quién determinará si le dan o no el alta. Y digamos (al menos en mi comunidad) que es algo leeeento. En el momento que se la den, deberá incorporarse al lugar de trabajo en el que estaba. Y por experiencia propia, la incorporación debe ser el día siguiente que recibes la notificación de la seguridad social.

 

[LennyBC]

Hola pri,

Te contesto lo que sé, yo he estado de baja de larga duración.

Que alguien esté de baja y pase los 18 meses y se la liquide, no quiere decir que la persona que la suple pasa a estar indefinida de forma automática. El estatuto de los trabajadores no lo contempla así. La persona liquidada sigue teniendo vinculación con la empresa, porque la liquidación no es un despido.

Si no te han dicho nada, tu sigues en la empresa, pero con el mismo contrato que tienes ahora. Aún así, pregunta.

Si te hicieran indefinida, te tendrán que dar un contrato nuevo, que deberás firmar, porque el tipo de contratación y tu relación laboral con la empresa cambiaría.

Por lo que respeta a la persona de baja, está esperando a que la llamen para pasar un tribunal médico, que es quién determinará si le dan o no el alta. Y digamos (al menos en mi comunidad) que es algo leeeento. En el momento que se la den, deberá incorporarse al lugar de trabajo en el que estaba. Y por experiencia propia, la incorporación debe ser el día siguiente que recibes la notificación de la seguridad social.

Muchas gracias, ahora me queda más claro

 

[Bellactriz]

segun como funciona ahora la TGSS tiene que enviar una carta a la empresa para indicarles que habiendo cumplido los dias max. de IT le den de baja, la empresa no puede hacerlo sin mas, ahora, como el trabajdor puede presentar alegaciones, la TGSS suele dar una prorroga de hasta 6 meses, con lo que tu contrato sigue siendo de sustitucion hasta que haya una resolucion firme de declaracion de incapacidad o denegacion de la misma y por lo tanto su vuelta al puesto de trabajo

 

[La tía pepi]

No, tú no pasas a ser indefinida automáticamente. Porque la persona que se desvincula tiene la opción de volver
Es más, y de esto no estoy segura, creo que tú contrato termina ese día, porque ya no puede ser por interinidad de una baja. Aunque ya te digo que de esto no estoy segura