Con todo mi respeto...las condiciones de la Maternity Leave no me parecen para tirar cohetes. Veamos: las primeras 6 semanas cobran el 90% de su salario, cuando nosotras aquí cobramos el 100%. A partir de la semana 7 viene la diferencia: nosotras de la 7 a la 16 cobramos el 100% de sueldo, pero a la semana 17, demasiado pronto, tenemos que volver al trabajo. Ellas siguen de baja de la 7 a la 33, pero cobrando, como tope, redondeando, 140 libras semana. Echad cálculos: en un mes de cuatro semanas, son 560 libras esterlinas. Actualmente, la libra esterlina cotiza a 1,13 euros...hablamos de menos de 700 euros mes, independientemente de cuál haya sido tu salario. Y eso aquí puede parecer dinero...los salarios en España son bajos. Pero en UK no sé yo si apañas mucho con ese dinero...
Nuestra fórmula da menos semanas de las que debe dar, pero cobras mejor. Y luego lo de alargar la baja gratis...en España te puedes pedir una excedencia especial por maternidad hasta que el niño o niña cumple 3 años, con reserva expresa del puesto de trabajo.
Envidia me dan las nórdicas, ésas sí...
