S.O.S estoy amargada en el trabajo, ya no puedo más

[Aloha]

Nastiya, mirate esto:

Acoso laboral o mobbing. Cómo defenderse en 2024.

Cómo probar el acoso laboral. Cómo denunciarlo y qué se puede conseguir.

laboro-spain.blogspot.com

Hace años gracias a este artículo saqué fuerzas para ir a terapia y demandar a mi entonces jefe por una situación similar a la tuya ( en mi caso además de todo el trabajo de oficina, los clientes que iban llegando, los e-mails y las llamadas...me pusieron auriculares inalámbricos para atender el teléfono desde cualquier parte de la oficina...y sí, cualquier parte donde yo fuera, incluso el lavabo, literalmente. Hasta que di con esa página web y acumulando paro, vi que no me iba a morir de hambre si me echaban, y bueno, fui a por mí dignidad que yo misma había dejado perder el día que esperé a colgar una llamada para tirar de la cadena y que no lo oyera el cliente del teléfono.

 

[Lagoona]

Nastiya, mirate esto:

Acoso laboral o mobbing. Cómo defenderse en 2024.

Cómo probar el acoso laboral. Cómo denunciarlo y qué se puede conseguir.

laboro-spain.blogspot.com

Hace años gracias a este artículo saqué fuerzas para ir a terapia y demandar a mi entonces jefe por una situación similar a la tuya ( en mi caso además de todo el trabajo de oficina, los clientes que iban llegando, los e-mails y las llamadas...me pusieron auriculares inalámbricos para atender el teléfono desde cualquier parte de la oficina...y sí, cualquier parte donde yo fuera, incluso el lavabo, literalmente. Hasta que di con esa página web y acumulando paro, vi que no me iba a morir de hambre si me echaban, y bueno, fui a por mí dignidad que yo misma había dejado perder el día que esperé a colgar una llamada para tirar de la cadena y que no lo oyera el cliente del teléfono.

Muy acertado el artículo del enlace

 

[Nastiya]

Nastiya, mirate esto:

Acoso laboral o mobbing. Cómo defenderse en 2024.

Cómo probar el acoso laboral. Cómo denunciarlo y qué se puede conseguir.

laboro-spain.blogspot.com

Hace años gracias a este artículo saqué fuerzas para ir a terapia y demandar a mi entonces jefe por una situación similar a la tuya ( en mi caso además de todo el trabajo de oficina, los clientes que iban llegando, los e-mails y las llamadas...me pusieron auriculares inalámbricos para atender el teléfono desde cualquier parte de la oficina...y sí, cualquier parte donde yo fuera, incluso el lavabo, literalmente. Hasta que di con esa página web y acumulando paro, vi que no me iba a morir de hambre si me echaban, y bueno, fui a por mí dignidad que yo misma había dejado perder el día que esperé a colgar una llamada para tirar de la cadena y que no lo oyera el cliente del teléfono.

Es muy interesante, de hecho a mi me piden agilidad y a veces ir deprisa = equivocación, y luego por equivocarme pues ale.. tb bronca, y todo por querer tener nada más que a una y explotarla para todo, atender, oficina, llamadas...

 

[Aloha]

Es muy interesante, de hecho a mi me piden agilidad y a veces ir deprisa = equivocación, y luego por equivocarme pues ale.. tb bronca, y todo por querer tener nada más que a una y explotarla para todo, atender, oficina, llamadas...

Pues ya sabes!

A defenderse atacando con todos los recursos legales a tu alcance. Tú puedes!

 

[Forera en la sombra]

Manda bastante trabajo, y luego dice que quiere más agilidad, cuando tb tengo que atender a gente, dejar lo que estoy haciendo y así todo el rato y yo sola... No me puedo multiplicar

Te toca defenderte con uñas y dientes. Prioriza las tareas más importantes. Supongo que sera la atención al cliente. Y a lo que no alcances, pues no alcanzas. No eres Superwoman. Agilidad, si pero hasta cierto punto. Otra cosa sería que estuvieras durmiendote en los laureles, cosa que no creo.
Por eso te he comentado que te especifiquen por escrito cuales son tus tareas, a modo listado. Si el listado es demasiado largo, ya tienes con que defenderte. Insisto mucho en esto. Y ya si te ponen los tiempos de cada tarea mejor que mejor. Es la prueba por escrito más válida ante una sobrecarga de trabajo. Pidelo y no dejes de insistir en ello.

Planteale a tu jefe que cuanto tiempo cree que es necesario para cada tarea, y cuando entre al trapo a discutir el tema, le das caña y le demuestras que no es posible. Dile que si le parecería bien dejar a un cliente a medias, para imprimirle a él un listado o cualquier mierda que te mande. El te pide agilidad para que hagas el trabajo de 2 personas y tu empresa se ahorre un sueldo a costa de tu salud. No lo permitas.

Yo creo que tu jefecillo, si es un mando intermedio, quiere ascender en base a "mira la productividad que he logrado". Quizas, como ya te han comentado, quiera que te marches, para meter a la enchufada de turno. No te marches.
Si no logras cambiar nada (cosa probable) y crees y piensas que en esa empresa ya no tienes nada que hacer y quieres cerrar esa puerta, put..ale. Pillate baja por depresión o estres y que le vayan dando. Sin remordimientos. Que se coma el solo tu trabajo y el suyo, o que se lo encasquete a su preferida. Total......solo es agilidad.

Lee todo lo que puedas sobre el acoso laboral y la sobrecarga de trabajo. Hay muchos artículos. Y usalo para defenderte. Recopila pruebas de la sobrecarga laboral. Anota los tiempos que te lleva atender a los clientes a modo: cliente xxx de 10:00 a 10:30, etc. Diario. Y se lo plantas delante y dile que si le parece normal tener aparte de la atención al cliente realizar otras tareas que requieren más tiempo. Que si más agilidad lleva a más errores, prefieres hacer bien tu trabajo a meter la pata continuamente.

Dile que no tienes la capacidad de desdoblarte. Diselo tal cual. Y que si consideran que no llegas a sus estandares (totalmente inalcanzables), que se busquen a otra esclava, pero que a tí te pagen lo que te corresponde, ni un euro menos. Que tu no te vas, que te echen si tiene hue..os.
Y si no, espera hasta que se te acabe el contrato y te despidan que no te afecten sus jodiend..as.
Saca las garras, siempre con educación y sin malas palabras. No les de excusas.

 

[Bragas esparto]

Estoy cansada de tragar y callar a lo que me diga, y que siempre quiera quedar por encima y llevar la razón, y que presione tanto, que aún así me vea atendiendo desbordada a gente me esté pidiendo que le saque e imprima cosas... Y luego empatia 0...

Mira tu trabaja normal, y si no queda satisfecho que te despida

 

[Nastiya]

Mira tu trabaja normal, y si no queda satisfecho que te despida

Exactamente ya no me pienso sofocar más, acabo agotada pero hasta a nivel mental.

 

[Nastiya]

Entré cubriendo una baja de 3 meses, me han renovado dos meses más, y a la chica de la baja volvió y no le van a renovar, yo he dicho que quería coger vacaciones antes de que la echen y me han puesto mala cara... En serio no tengo ni derecho a los días que me corresponden de vacaciones?

 

[Nastiya]

Te toca defenderte con uñas y dientes. Prioriza las tareas más importantes. Supongo que sera la atención al cliente. Y a lo que no alcances, pues no alcanzas. No eres Superwoman. Agilidad, si pero hasta cierto punto. Otra cosa sería que estuvieras durmiendote en los laureles, cosa que no creo.
Por eso te he comentado que te especifiquen por escrito cuales son tus tareas, a modo listado. Si el listado es demasiado largo, ya tienes con que defenderte. Insisto mucho en esto. Y ya si te ponen los tiempos de cada tarea mejor que mejor. Es la prueba por escrito más válida ante una sobrecarga de trabajo. Pidelo y no dejes de insistir en ello.

Planteale a tu jefe que cuanto tiempo cree que es necesario para cada tarea, y cuando entre al trapo a discutir el tema, le das caña y le demuestras que no es posible. Dile que si le parecería bien dejar a un cliente a medias, para imprimirle a él un listado o cualquier mierda que te mande. El te pide agilidad para que hagas el trabajo de 2 personas y tu empresa se ahorre un sueldo a costa de tu salud. No lo permitas.

Yo creo que tu jefecillo, si es un mando intermedio, quiere ascender en base a "mira la productividad que he logrado". Quizas, como ya te han comentado, quiera que te marches, para meter a la enchufada de turno. No te marches.
Si no logras cambiar nada (cosa probable) y crees y piensas que en esa empresa ya no tienes nada que hacer y quieres cerrar esa puerta, put..ale. Pillate baja por depresión o estres y que le vayan dando. Sin remordimientos. Que se coma el solo tu trabajo y el suyo, o que se lo encasquete a su preferida. Total......solo es agilidad.

Lee todo lo que puedas sobre el acoso laboral y la sobrecarga de trabajo. Hay muchos artículos. Y usalo para defenderte. Recopila pruebas de la sobrecarga laboral. Anota los tiempos que te lleva atender a los clientes a modo: cliente xxx de 10:00 a 10:30, etc. Diario. Y se lo plantas delante y dile que si le parece normal tener aparte de la atención al cliente realizar otras tareas que requieren más tiempo. Que si más agilidad lleva a más errores, prefieres hacer bien tu trabajo a meter la pata continuamente.

Dile que no tienes la capacidad de desdoblarte. Diselo tal cual. Y que si consideran que no llegas a sus estandares (totalmente inalcanzables), que se busquen a otra esclava, pero que a tí te pagen lo que te corresponde, ni un euro menos. Que tu no te vas, que te echen si tiene hue..os.
Y si no, espera hasta que se te acabe el contrato y te despidan que no te afecten sus jodiend..as.
Saca las garras, siempre con educación y sin malas palabras. No les de excusas.

Tomaré ejemplo, me parece muy buena idea lo de anotar los tiempos y las tareas.

 

[Redcarpet]

He llegado a pensar que quiere que me vaya, y me putea, aunque no lo entiendo porque me han renovado recientemente,vaya,hoy me he pasado todo el día llorando de impotencia, nada más salir de trabajar, ya no podía más.

Mujer ten ánimo, que ese sea un cafre no significa que en otra empresa sea igual, busca otro trabajo y mientras tanto repite un mantra cada vez que te putee, para lo que me queda en el convento me c..dentro , y te ríes por dentro. Un abrazo muy grande.

 

[Penny_Lane]

Si lo que necesitas es irte y cobrar paro tienes dos opciones. Una es plantar cara, contestar y si te echa pues lo que te llevas. Sería despido, tendrías paro e indemnización.
Por las malas, cuando fue mi caso me dieron la opción en el sindicato, no vayas a trabajar. Si faltas más de 3 días sin ningún motivo sería un despido disciplinario. Tendrías paro también. No es la mejor forma pero es una forma.

 

[Aloha]

Opciones para recopilar pruebas de tus tareas y el acoso recibido:

Grábalo dándote órdenes, gritándote o lo que sea. Es perfectamente legal grabar en oculto siempre y cuando tú formes parte de la conversación y no se hablen temas personales de aquellos que desconocen que están siendo grabados. Yo misma he presentado grabaciones de ese tipo a juicio para demostrar un caso de acoso laboral contra mi persona.

Solicita que te de las órdenes por escrito. Si no te lo da por escrito niegate a hacer lo que te mande, especialmente cualquier tarea que no corresponda a la categoría profesional por la que estás contratada.

Ve al médico a por la baja y solicita asistencia psicológica de la seguridad social, solicita un informe al psicólogo que acredite tu estado de salud mental deteriorado por el negrero de tu jefe.

Cuando ya tengas todas las pruebas, si aún no te ha despedido, lo demandas por acoso y solicitas una Extinción Voluntaria Indemnizada (una EVI significa que el juez obliga a tu jefe a despedirte con indemnización y todo)