¿Qué países tienen más vacaciones? No, España no lidera este ránking

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¿Qué países tienen más vacaciones? No, España no lidera este ránking

La UE establece que se disfruten, al menos, cuatro semanas de descanso remunerado al año. Finlandia y Francia, los más generosos

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LAURA DELLE FEMMINE
Madrid 23 AGO 2016 - 19:53 CEST

Una mujer a la sombra en la playa de Ondarreta de San Sebastián JUAN HERRERO EFE


Para muchos se han acabado y para otros están a punto de empezar. Sea como sea, hay un punto en el que prácticamente todos los ciudadanos coinciden: las vacaciones siempre parecen pocas. Pese a la imagen que algunos extranjeros tienen de España, aclamada como la patria de la siesta y de la juerga, sus trabajadores no son los que más días de vacaciones remuneradas tienen al año. Y no hace falta irse muy lejos para corroborarlo: los vecinos franceses, británicos o alemanes, por ejemplo, tienen, de partida, ocho, seis y dos días másrespectivamente a disfrutar cada año.

En España, los trabajadores tienen 30 días naturales de vacaciones remuneradas al año independientemente de la antigüedad en el puesto, a diferencia de lo que ocurre en otros países. Este periodo se corresponde a 22 días laborables libres —al margen de los festivos—, en línea con lo que exige la Unión Europea con la directiva sobre el tiempo de trabajo. En virtud de esta normativa, los Estados miembro deben garantizar a sus empleados al menos cuatro semanas de descanso retribuido al año, que no puede ser sustituido por compensaciones económicas. Cada país, a través de su legislación y convenios colectivos, establece las reglas para disfrutarlas y puede ampliarlas.

Según el Banco Mundial, —que recopila el periodo mínimo de vacaciones remuneradas establecido en cada país, en función de su normativa—, Finlandia y Francia son las naciones europeas (y en el mundo) que más vacaciones retribuidas garantizan a sus trabajadores: al menos 30 días al año. El mismo número de jornadas libres se reconoce en Baréin, Yibuti, Guinea, Kuwait, Libia, Maldivas, Nicaragua, Togo y Yemen. Reino Unido ocupa la segunda posición en Europa, con 28 días, seguido por Italia con 26. Después vienen Austria, Dinamarca, Luxemburgo, Eslovaquia y Suecia con 25. Alemania acumula 24 días, al igual que Estonia, Islandia y Malta. En Grecia, la duración del descanso aumenta en función de la antigüedad en el puesto: desde los 20 días mínimos del primer año a los 25 después de 10. Algo parecido pasa en otros países comunitarios, como Polonia o Eslovenia.

El único país comunitario que iguala las condiciones de España es Portugal: el periodo mínimo garantizado en el país luso se corresponde a 22 días al año. Fuera del club europeo, naciones como Rusia, Irak, Panamá, Zimbabue o Burkina Faso reconocen el mismo número de jornadas libres que la península ibérica. Por otro lado, los empleados de Bélgica, Holanda e Irlanda son algunos de los trabajadores que tienen el periodo mínimo de vacaciones garantizado más corto (20 días) dentro de la UE.

menos vacaciones tienen en absoluto son los trabajadores de Estados Unidos. No es que tengan pocos días: la legislación laboral directamente no les reconoce este derecho. Por ello, el país aparece en el último lugar de las estadísticas del Banco Mundial —con cero días, junto con Tonga, Palau, Micronesia, islas Marshall y Kiribati—. Entre los Estados que garantizan, en su normativa, entre 10 y cinco días al año como periodo mínimo legal —y que ocupan las últimas posiciones de la lista del organismo—, están China, Nigeria, Canadá o Tailandia.

De las vacaciones de Baréin...

Quienes trabajen en Baréin tienen garantizados 30 días de vacaciones al año, según las estadísticas del Banco Mundial. Sin embargo, el periodo de descanso retribuido en este archipiélago asomado al golfo Pérsico suele ser superior, por lo menos en la capital: en media, los trabajadores de Manama disfrutan de 34 días libres cada 12 meses. Así lo recoge el informe Price and Earnings, elaborado porel banco suizo de inversión UBS y conformado por una lista de 71 ciudades de los cinco continentes. La entidad, a través de encuestas, ha hecho una media del número de horas trabajadas y días de descanso en función de cada profesión. No se refiere a la normativa legal que rige en cada país, sino a lo que los trabajadores aseguran trabajar y descansar, diga lo que diga la norma oficial.

Según esta clasificación, Luxemburgo, Roma, Dublín, Lima, Moscú, Sao Paulo, Dubai, Rio de Janeiro, Tallin y Vilna son las ciudades, junto a Manama, con más días de vacaciones —de 30 para arriba—. En el otro extremo, con menos de 10 días, están tres ciudades asiáticas: Shanghái (siete días), Bangkok (nueve) y Pekín (10). En todas las ciudades estadounidenses analizadas, por otro lado, se superan las dos semanas de descanso retribuido: en Nueva York, la media es de 27 días al año, 19 en Miami y 14 en Chicago y Los Angeles.

aunque no lleguen a los mínimos requeridos en la UE. Le siguen Buenos Aires (16) y Bogotá (15).

... a las horas de trabajo en México

México el miembro de la OCDE donde más horas se trabajan: según las estadísticas de este organismo —que divide las horas trabajadas por el número de ocupados, independientemente de que sean a tiempo completo o parcial— son 2.246 cada año. Después vienen Costa Rica, Corea del Sur, Grecia, Chile, Polonia, Lituania, Islandia y Portugal, en este orden. Por otro lado, el lugar donde menos horas se trabajan es Alemania (1.371). Le siguen de cerca Holanda, Noruega, Dinamarca y Francia (1.482). España está en el decimosexto lugar (con 1.691 horas al año) de los 38 que conforman la lista, mientras Estados Unidos (1.790) está algo por encima de la media OCDE (1.766).

Por otro lado, el análisis de UBS destaca que en Baréin —que no está incluido en las estadísticas de la OCDE— pasa algo parecido a lo que ocurre en México: aunque ostente un récord en cuanto a número de días libres retribuidos, su capital es la decimocuarta urbe donde más tiempo se le dedica al trabajo (2.076 horas al año) entre las 71 analizadas. Estas diferencias se explican con los días festivos —12 en España, uno de los países más generosos en este sentido— y con la carga de trabajo semanal.

Bajo este prisma, las tres metrópolis donde más horas se echan son Hong Kong (2.606), Bombay (2.277) y Ciudad de México (2.261). En el otro extremo de la lista está París, con 1.604 horas al año, seguida por Lyon, Moscú, Helsinki, Viena, Milán y Copenhague. En Madrid y Barcelona han sido contabilizadas 1.731 horas, algo por debajo de la media. Bogotá, Santiago, Lima y Buenos Aires son, por otro lado, las ciudades latinoamericanas donde más se trabaja, en Río de Janeiro y Sao Paulo donde menos: 1.745 y 1.818 horas, respectivamente.
 

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Interesante:cool:, muuuuuuuuy interesante:meh:.

O sea, :confused:que en México ganamos medalla de bronce :D por trabajadores:smuggrin:
 
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Solamente decir que en los 28 días de UK se cuentan normalmente los 8 public bank holidays (Año Nuevo, Viernes Santo, Lunes de Pascua, May Bank Holiday, Spring Bank Holiday, Summer Bank Holiday, Navidad y Segundo Día de Navidad o Boxing Day). En principio el empleador puede dar los 28 días aparte de los bank holidays, pero como la Ley permite que los 8 bank holidays estén dentro de los 28 días... Ya se sabe... O sea, que en la práctica son solamente 20 días de vacaciones.

Luego lo pueden mejorar, si quieren. Por ejemplo, en mi empresa tenemos 25 días de vacaciones, pero no nos cuentan los bank holidays, así que serían 33, contando los bank holidays. Y mi marido tiene un par de días más.

Pero lo común y corriente es tener 20 días (4 semanas) y los 8 bank holidays.
Algunas empresas (como es la mía y la de mi marido) "premian" tu permanencia en la empresa con más días de vacaciones. Sueles empezar con 20 días y te dan 1 día más cada año o cada dos años hasta un máximo (que en mi empresa es 25 y en la de mi marido puede llegar hasta 30 dependiendo del puesto).

Vamos, que sobre el papel (policy) puedes llegar a 6 semanas pero normalmente tienes que haber estado un cierto tiempo, como mínimo de 5 a 10 años, en una empresa para alcanzarlo. Y cuando cambias de trabajo, a no ser que tengas margen (y mucho margen de maniobra, porque lo de uno tenga más vacaciones "out of policy" que los demás crea muy mal rollo entre compañeros) para negociar, vuelves a empezar de 0. Digo, de 20.

Lo digo por comparar con España. Que son los 22 días laborables más 14 días festivos. Total, 36, más que aquí.

Sobre los demás países no sé, pero me parece que hay que indagar más antes de hacer comparaciones. Lo de que el Reino Unido ocupa la segunda posición en Europa...

Sobre USA mejor no hablar. Que lo de las vacaciones es muy a discreción del empleador. Y aún encima, en según qué trabajos está muy mal visto cogerse vacaciones!
 
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Por cierto, que en algunos trabajos, como en el mío, no se estiran mucho en dar vacaciones (máximo 25 + 8 tras 6 años de servicio, sujeto a evaluaciones satisfactorias), pero permiten trabajar desde casa un cierto número de días al mes o al trimestre (bastante generosos en esto, si bien depende de la antigüedad, experiencia y puesto) y, la verdad, en cuanto a conciliación, no tiene nada que ver con España. Aunque esto va más bien en la política de cada empresa, no en mínimos legales.