Puede el jefe de mi amiga hacer esto?

[Liar]

Me llama mi amiga muy disgustada y me dice que el jefe le ha llamado y le ha dicho que o se pone las pilas o le quita horas (es comercial y trabaja por objetivos). Se le acaba el contrato el viernes que viene así que el nuevo contrato iría ya con las horas de menos.

La cosa es, pueden quitarle horas sin su consentimiento? Porque ella no quiere menos horas.

Se supone que si es ella la que no quiere menos horas cuenta como si dejara ella el trabajo o contaría como despido?

 

[Minuet de alcanfor]

Si el contrato finaliza, el nuevo contrato puede recoger otras condiciones diferentes. Tu amiga puede aceptarlo o no. Si no lo acepta es fin de contrato sin más; no hay indemnización por ello. No es despido, es finalización del contrato.
Otra cosa es si ella logra negociar el nuevo contrato y ajustar las condiciones.

 

[Liar]

Si el contrato finaliza, el nuevo contrato puede recoger otras condiciones diferentes. Tu amiga puede aceptarlo o no. Si no lo acepta es fin de contrato sin más; no hay indemnización por ello. No es despido, es finalización del contrato.
Otra cosa es si ella logra negociar el nuevo contrato y ajustar las condiciones.

Gracias, es lo que yo pensaba.

Para ella es una putada, no puede no aceptar el contrato porque no le quedaría paro y si lo acepta le quedaría el paro cuando tuviera derecho a él por un importe más bajo.
Lo suyo sería que si es verdad que no rinde la despidieran, pero en esa empresa nunca despiden a nadie siempre se las ingenian para que la gente se vaya. Es todo muy turbio.

Vaya panorama.

 

[Ave fenix]

Hace un año. A mi me cambiaron las condiciones, pero al final la propia empresa me despidió y me indemnizó. A los pocos días me ofreció otro contrato. Hice un curso y cuando terminó encontré trabajo en otro sitio, por qué el trabajo que me ofrecía mi antiguo jefe era ....

 

[Liar]

Hace un año. A mi me cambiaron las condiciones, pero al final la propia empresa me despidió y me indemnizó. A los pocos días me ofreció otro contrato. Hice un curso y cuando terminó encontré trabajo en otro sitio, por qué el trabajo que me ofrecía mi antiguo jefe era ....

A ella lo que le da miedo es decir que no, que no le quede paro y no encontrar nada más que será lo que pase estando la situación cómo está...

En esa empresa son tan petardos que ya no se distingue de cuando van de farol a cuando van en serio. Al ser un trabajo bajo presión esa técnica la utilizan mucho.

Yo estuve tres años trabajando ahí y lo deje por qué era desesperante y encontré algo mejor, pero ahora por lo que ella me cuenta está todo mucho peor.

 

[pin_hole]

Gracias, es lo que yo pensaba.

Para ella es una putada, no puede no aceptar el contrato porque no le quedaría paro y si lo acepta le quedaría el paro cuando tuviera derecho a él por un importe más bajo.
Lo suyo sería que si es verdad que no rinde la despidieran, pero en esa empresa nunca despiden a nadie siempre se las ingenian para que la gente se vaya. Es todo muy turbio.

Vaya panorama.

lo suyo si es verdad que no rinde sería no renovar el contrato.... eso no es ingeniarsela para que la gente se vaya, es lo malo de los contratos temporales...

 

[Rosebud]

Me llama mi amiga muy disgustada y me dice que el jefe le ha llamado y le ha dicho que o se pone las pilas o le quita horas (es comercial y trabaja por objetivos). Se le acaba el contrato el viernes que viene así que el nuevo contrato iría ya con las horas de menos.

La cosa es, pueden quitarle horas sin su consentimiento? Porque ella no quiere menos horas.

Tampoco es quitarle horas, las horas que tiene se le acaban cuando se acaba el contrato. A partir de ahí, es libre de aceptar o no lo que le ofrezcan. Y le van a ofrecer lo que quiera la empresa, no lo que quiera ella.
Y si dice que no a un nuevo contrato menos favorable, queda sin nada... así que tendría que elegir entre nada y menos.
Por otra parte, eso de "que se ponga las pilas" que le dijo el jefe, tiene fundamento? Es decir, cómo se ha desempeñado en el trabajo? Ha sido proactiva, mostró iniciativa, responsabilidad, eficiencia? O hizo lo mínimo necesario o cometió errores?

 

[Liar]

Tampoco es quitarle horas, las horas que tiene se le acaban cuando se acaba el contrato. A partir de ahí, es libre de aceptar o no lo que le ofrezcan. Y le van a ofrecer lo que quiera la empresa, no lo que quiera ella.
Y si dice que no a un nuevo contrato menos favorable, queda sin nada... así que tendría que elegir entre nada y menos.
Por otra parte, eso de "que se ponga las pilas" que le dijo el jefe, tiene fundamento? Es decir, cómo se ha desempeñado en el trabajo? Ha sido proactiva, mostró iniciativa, responsabilidad, eficiencia? O hizo lo mínimo necesario o cometió errores?

Es un trabajo de comercial donde tiene que llegar a x objetivos y ella este mes va mal porque se vende menos. Su actitud ella dice que ha sido la de todos los meses pero la gente últimamente "compra" menos por cuestiones obvias.

La gente no le coge el teléfono y los que se lo cogen salen con el "estoy en erte" "me he quedado en el paro" "no me interesan ofertas" blabla. Si hay algún teleoperador en la sala sabrá de lo que hablo.

Le ha pasado a ella y a otros 10, al final del día les han "apartado" y les han dicho eso, que o se ponen las pilas o les quitan horas.

Es una empresa en la que ya de por sí están todos contratados bajo fraude de ley y el trabajo es un coñazo, yo estuve 3 años y me fui en cuanto pude, por eso creo que no es cosa de que ella haya hecho menos, mostrado desinterés o haya hecho algo malo.

Simplemente les quieren echar, no lo van a hacer y van a hacer que la gente se vaya y este es el primer paso ya que a muchos no les interesa bajarse horas por lo que comenté de que luego la cantidad del paro también es menor.

 

[Rosebud]

Es un trabajo de comercial donde tiene que llegar a x objetivos y ella este mes va mal porque se vende menos. Su actitud ella dice que ha sido la de todos los meses pero la gente últimamente "compra" menos por cuestiones obvias.
La gente no le coge el teléfono y los que se lo cogen salen con el "estoy en erte" "me he quedado en el paro" "no me interesan ofertas" blabla. Si hay algún teleoperador en la sala sabrá de lo que hablo.
Le ha pasado a ella y a otros 10, al final del día les han "apartado" y les han dicho eso, que o se ponen las pilas o les quitan horas.
Es una empresa en la que ya de por sí están todos contratados bajo fraude de ley y el trabajo es un coñazo, yo estuve 3 años y me fui en cuanto pude, por eso creo que no es cosa de que ella haya hecho menos, mostrado desinterés o haya hecho algo malo.
Simplemente les quieren echar, no lo van a hacer y van a hacer que la gente se vaya y este es el primer paso ya que a muchos no les interesa bajarse horas por lo que comenté de que luego la cantidad del paro también es menor.

Entiendo. De donde no hay no se puede sacar. No puedes vender productos o servicios si los posibles clientes no tienen medios para comprar.
Pero entonces, si se le acaba el contrato no va al paro, verdad? Simplemente queda sin nada. Entonces, como dije, tiene que elegir entre menos que ahora o nada.
Qué rabia y frustración. El mercado laboral en casi todos los sectores está hecho una merde.

 

[Tetris]

Con una persona que se ve tan legal, comprensiva y tolerante como ese jefe, lo mejor es huir.
Eso de "todos contratados bajo fraude de ley ", más las amenazas/faroles de ese tipo pues son señales rojas que te dan en la cara para buscar otra cosa.
Como tu amiga no tiene otra cosa mejor o igual para irse, pues tendrá que tragar si necesita el dinero. Y que busque como una loca, aunque entiendo que no es fácil, por eso el jefe se aprovecha.

Los jefes así siempre he pensado que están amargados en las horas de oficina y en las horas de vida privada. Qué joya.

 

[CarmenM]

@Liar, no soy experta, pero aporto una idea, por si le sirve.

Si tiene algún hijo menor de 12 años (creo que era) y caso de verse obligada a aceptar reducción de horario y sueldo, que busque sea como reducción de jornada por cuidado de hijos. Tiene ventajas, si hay despidos en la empresa.

Al menos hace unos años. Que se informe

 

[Maripurisima]

Entiendo. De donde no hay no se puede sacar. No puedes vender productos o servicios si los posibles clientes no tienen medios para comprar.
Pero entonces, si se le acaba el contrato no va al paro, verdad? Simplemente queda sin nada. Entonces, como dije, tiene que elegir entre menos que ahora o nada.
Qué rabia y frustración. El mercado laboral en casi todos los sectores está hecho una merde.

Si acaba el contrato sí va al paro. Donde no va al paro es si se marcha por su propio pie.
Así que si el plan es largarse de ahí, lo mejor sería no firmar el contrato nuevo, con lo que el viejo habría terminado pero no por culpa de ella y entonces sí le toca paro. Creo.