Profesiones para la era post coronavirus

[LOSTIE]

Pues aquí una ya reciclada y sin comerse un colín de momento .Informática en paro por precaución, Formadora clases de informatica , wedding planner Profesora de fotografía , y community manager con perdidas del 90 % y pagando autónomo la gente no esta por la labor en estos momentos de reciclarse etc creo que la palabra es que no estamos centrados....

Si, es posible que no estemos centrados
Pero depender del estado es jugar a la ruleta rusa. Ahora mismo las ayudas no llegan, no hay dinero, algunos ertes tampoco se cobran.
No puedo imaginarme los próximos 5 ó 10 años sin trabajar, creo que al final cometería una locura,

 

[Batsheba]

Limpiadora de robots

 

[Asten_]

Las nuevas profesiones digitales imprescindibles tras la COVID-19

El confinamiento reciente ha puesto aún más de relevancia la necesidad de las empresas de acelerar su transformación digital.

laberintolaboral.wordpress.com

Las nuevas profesiones digitales imprescindibles tras la COVID-19


1 agosto, 2020


El confinamiento reciente ha puesto aún más de relevancia la necesidad de las empresas de acelerar su transformación digital.

La transformación digital ha sido un término en boca de todos en los últimos años. Este concepto, que se había convertido en un objetivo a medio plazo para algunas empresas, ha aterrizado con fuerza en plena crisis de la COVID-19, donde muchas organizaciones se han visto obligadas a adaptarse a un mundo exclusivamente online en tiempo récord.

Las compañías han abrazado el teletrabajo, llevando gran parte de sus procesos a la nube, y han comenzado a usar herramientas colaborativas. El paradigma del que se venía hablando en los últimos tiempos parece haber llegado de manera abrupta con el coronavirus y con perspectivas de quedarse en la nueva normalidad. En este contexto la demanda de profesionales digitales capacitados para ayudar en la transformación de sus empresas es mayor que nunca.

El informe Digital Talent Overview 2020, elaborado por la asociación Barcelona Digital Talent antes del coronavirus, habla de que la demanda de personal tecnológico se ha elevado un 41,3% en la última década en Europa.

Si tenemos en cuenta que España ocupa el puesto 61 en habilidades digitales, según el Foro Económico Mundial, con prácticamente la mitad de los españoles adultos sin ninguna clase de competencia digital, es fácil ver la brecha digital que existe, con una alta demanda de perfiles digitales y escasa oferta. Tras los cambios que se han dado durante la pandemia, la necesidad será aun mayor. Las empresas demandarán perfiles mucho más sofisticados y especializados, capaces de adaptarse a esta nueva realidad por completo.

Una manera de reducir la brecha digital

En ese sentido, la escuela de negocios líder y nativa de la era digital, (Instituto Superior para el Desarrollo de Internet) ofrece el MIB (), el primer máster integral de transformación, especialización y profesionalización del negocio digital.

El MIB de ISDI está especialmente dirigido a profesionales que comprenden hacia dónde va el futuro laboral y desean dominar el negocio digital integralmente, desde la parte teórica a la práctica, para desarrollar sus propios proyectos, contribuir a la transformación de su organización o dar un nuevo enfoque a sus carreras. Ofrece una experiencia única de aprendizaje gracias a una metodología que proporciona conocimientos y herramientas que permiten afrontar un proyecto de digitalización de una empresa real y el lanzamiento de un e-commerce al mercado.

El máster consta de 450 horas, una duración de 9 meses y se puede cursar de manera presencial u online. Al realizarlo, los alumnos adquieren las habilidades, herramientas y conocimientos de negocio que necesitarán para afrontar la revolución digital con éxito.
La capacitación del programa es tal que el 75% del alumnado encuentra trabajo en temas relacionados con el máster en los primeros 6 meses tras su conclusión. Y hasta un 9% decide emprender después de cursar el programa.

Todas las profesiones digitales

Con el fin de arrojar luz y mostrar todos los nuevos perfiles que han surgido y supondrán un papel decisivo en las empresas del futuro, ISDI ha elaborado el primer mapa de profesiones digitales, una completa guía en formato pdf descargable para asesorar y convertirse en base de consulta para todos los actores que necesitan de ella: empresas, profesionales, estudiantes, especialistas en reclutamiento y selección, etc.
Se trata de la primera clasificación completa de puestos digitales que se realiza en nuestro país y detalla todos los nuevos oficios que han ido surgiendo en este campo indicando los conocimientos necesarios para cada puesto, así como el salario que suelen percibir este tipo de perfiles.
A un gran número de estas nuevas profesiones digitales es posible acceder directamente tras cursar el MIB de ISDI. Desde el Chief Digital Officer, responsable de transformar la organización, desarrollando y liderando procesos que garantizan un crecimiento sostenible del negocio y la empresa, hasta perfiles como los Digital Analyst, Marketing Consultant o Performance manager.

En este marco es importante destacar la necesidad creciente que existe de los ‘Traductores digitales’, un perfil especialmente demandado por su capacidad para reinterpretar a la nueva realidad digital la visión estratégica, el go-to-market y el change-management de las empresas.
Algunas de esas nuevas profesiones digitales, conocimientos y herramientas, te las detallamos a continuación tal como las refleja el mapa de profesiones realizado por ISDI:

Chief Digital Officer- Su labor es la de transformar la organización poniendo el foco en el negocio y en el cliente, trabajando en colaboración con el CTO (chief technical officer) y el CIO (chief information officer). Esta figura tiene que contar con buenos conocimientos en el campo digital y en nuevas tecnologías, y dominar materias como ciberseguridad, cloud, Social Media, Robótica, Inteligencia Artificial, Blockchain, etc. Deberá tomar decisiones innovadoras basadas en los datos. Se estima un salario de 140.000 € al año.

Digital Analyst– Como experto en manejo de datos, el Digital analyst da sentido a los datos recogidos por las distintas herramientas de medición online. Gracias a este análisis, es capaz de sacar conclusiones con las que realizar recomendaciones de estrategia y optimización. Por lo tanto, busca la cohesión entre los objetivos de la compañía y los de medición online. Entre 24.000 € y 32.000 € de salario anual.

Marketing Automation Consultant- Híbrido entre marketing y tecnología, es responsable de configurar e implementar las herramientas de marketing automation con el objetivo de administrar eficientemente la interacción entre la marca y sus clientes y leads. Debe saber cómo crear campañas de marketing vía email incorporando diferentes herramientas como el sistema de contenido, segmentación, automatización o rastreo. Su salario arranca en los 40.000 €.

Performance Manager- Es el responsable de toda la publicidad, tanto pagada como no pagada, con foco en atraer tráfico a la web y generar leads. Su objetivo principal es desarrollar y cumplir la estrategia de captación de la compañía. Se comunica de manera directa con el CMO (chief marketing officer) y con los responsables de otras áreas, desde la redacción al equipo de desarrollo, para trabajar de manera cohesionada. Algunos conocimientos que necesita son estrategias de marketing digital, gestión de publicidad digital (SEM, afiliados, eMailing, SMM), Ecommerce… La expectativa de salario está entre 45.000 € y 100.000 € al año.

Business Intelligence Analyst– Este profesional recoge, gestiona y analiza información interna de la organización (ventas, gastos, ingresos, etc) para ayudar en la toma de decisiones. No solo obtiene datos de la compañía, sino también de su competencia. Ofrece asesoramiento a distintas áreas en la organización y mide los resultados después de que se hayan introducido las mejoras, creando informes visuales para mostrar las conclusiones. Debe dominar áreas de investigación de mercados, finanzas y economía, análisis prescriptivo o visualización de datos. Salario entre 37.000 € y 50.000 €.

Estos nuevos cargos son, no ya el futuro, si no el presente del mundo laboral, por eso, para cualquier profesional que quiera mantenerse actualizado y competitivo, la formación en el campo digital viene a ser imprescindible.

 

[Asten_]

La clave de los trabajos del futuro pasa por la Inteligencia Artificial

¿Cuáles serán los empleos del futuro? Actualmente, el 80% de los jóvenes que está estudiando una carrera encontrará trabajo en una de las profesiones del futuro que no existe a día de hoy. En los d…

laberintolaboral.wordpress.com

La clave de los trabajos del futuro pasa por la Inteligencia Artificial


1 enero, 2019


¿Cuáles serán los empleos del futuro? Actualmente, el 80% de los jóvenes que está estudiando una carrera encontrará trabajo en una de las profesiones del futuro que no existe a día de hoy. En los dos últimos años tan solo el 15 % de las empresas ha contratado a profesionales digitales para llevar a cabo una adecuada transformación, cifra que asciende al 41 % en las empresas de cincuenta o más empleados. Por otro lado, el 47% de las grandes empresas aumentará la contratación de estos perfiles en los próximos dos años, según datos de una encuesta realizada por InfoJobs…

Por: Giztab

Por este motivo, Fundación Telefónica, en su apuesta estratégica por impulsar y fomentar la formación digital, lanza una web basada en IA con datos obtenidos mayoritariamente de InfoJobs, que ofrece una radiografía de la empleabilidad digital en España en tiempo real: mapadelempleo.fundaciontelefonica.com. Como lo lees: Fundación Telefónica ha presentado la nueva plataforma de Conecta Empleo, una herramienta muy útil dirigida a toda la sociedad para fomentar la nueva empleabilidad, basada en la Inteligencia Artificial.

La plataforma mapea los 23 perfiles digitales más demandados en España, orienta en la búsqueda de empleo digital por provincia, asesora a aquellos que quieran formarse en estas nuevas profesiones y forma, a través de cursos presenciales y online, en las competencias digitales requeridas para dedicarse a estas profesiones del presente, muchas de ellas aún por definir.

Trabajos del futuro

Cada vez hay más empresas del sector tecnológico que demandan profesionales en empleos emergentes, aquellos que apenas existían a comienzos de la década. Son empleos vinculados a la innovación, la tecnología o la transformación digital que suelen tener un bajo nivel de competencia. Entre ellos, según datos del Informe Anual de InfoJobs 2017, destaca el de analista de datos, un empleo del cual en 2008 apenas había 200 ofertas y del que en 2017 hubo casi 1.500 vacantes. Entre estos puestos destacan también Data Scientist y otros en auge, como especialista en robótica ciberseguridad, Agile/Scrum o User Experience.

En primer lugar, la plataforma Conecta Empleo detecta en tiempo real los veintitrés perfiles digitales con mayor demanda de empleo en España y muestra un vídeo sobre cada una de ellos para conocer su uso y sus aplicaciones en la sociedad. Entre los más demandados, se encuentran Desarrollador Java (más de 5.000), Backend, Frontend, FullStack y Bases de Datos.

En segundo lugar, la web ofrece un mapa interactivo de España que muestra al usuario los perfiles digitales más demandados por provincia. En este momento, Madrid es la provincia con más oferta laboral en estos perfiles con 20.045 puestos, el primero de los cuales es desarrollador Java con 4.718. Le sigue Barcelona con 8.391 vacantes digitales –la mayoría de Desarrollador Back End– y Valencia con 1.286 y Sevilla con 1.222 de Desarrollador Java

Y para guiar al usuario por el mundo de la nueva empleabilidad, la herramienta ofrece un Orientador Profesional Virtual que lo acompaña en el desarrollo profesional, gracias a sus recomendaciones personalizadas de formación en competencias para que éste elija y se convierta en uno de los profesionales digitales del momento. El Orientador de Fundación Telefónica recaba información de ofertas de empleo; detecta cuáles son las más repetidas y, por tanto, las más demandadas; identifica cuáles son los conocimientos técnicos más comunes en las ofertas sobre cada una de esas profesiones, e indica qué cursos -más de 30.000-, tanto gratuitos como de pago, son necesarios para formar en estos conocimientos.

Así, el Orientador, gracias a la Inteligencia Artificial, va aprendiendo de la interacción con los usuarios, de los cuales recaba información para ir mejorando sus respuestas y ofrecer la formación adecuada a las necesidades de cada uno. El Orientador se encuentra en la actualidad en fase de desarrollo y su eficacia irá aumentando con la participación de cada usuario.

La transformación digital abre la puerta a nuevas oportunidades de negocio para las empresas a través de la integración de las nuevas tecnologías, así como a nuevas oportunidades de empleo en el sector digital. Según datos de una encuesta realizada por InfoJobs entre más de 1.000 empresas, en el futuro, el 26% de las empresas tiene previsto contratar a profesionales del entorno tecnológico para llevar a cabo una transformación digital. Esta previsión aumentaría al 47% en el caso de empresas de más de 50 empleados.

Por este motivo, la plataforma tiene una infografía interactiva con un doble uso: por un lado, saber qué conocimientos se demandan en cada perfil digital y, por otro, conocer a qué especialidades profesionales se puede acceder con cada una de estas habilidades. Por ejemplo, para ser desarrollador BackEnd te indica que php, java, agile, jquery o css son algunos de los conocimientos que se deberían tener o adquirir para formarse en esta profesión.

Y esta plataforma se completa con la oferta formativa que Conecta Empleo, el programa de formación digital de Fundación Telefónica que pone al alcance de todo aquel que busca empleo o que quiera reciclarse con formación en ciberseguridad, analítica web, diseño de videojuegos, Business Intelligence o Growth Hacking, entre otros. Desde hace cinco años, Fundación Telefónica pone a las personas en el foco de la transformación digital y ya son 1.160.000 las personas que han participado en Europa y América Latina en los cursos de formación presenciales y MOOC gratuitos enfocados a los perfiles tecnológicos del futuro.

 

[laporteña]

Las leo y que pena me da, nos pasa a todos. Mis hermanos son cantantes, entre las actividades hicieron zoom para fiestas. privadas ( deprimente? pero bueno es lo que pueden hacer por ahora...... mi amiga que vive en Madrid hace mil años, tenia una guarderia y ahora hace los desayunos mas lindos y ricos de Madrid de a poco se va armando de clientes. y yo soy feliz viendo lo que hace a doce mil kilometros pero va a ser bien dificil para algunos. la creatividad a topeeeeeeeeeeeeeeee tenemos que tener yo que soy ceroooooooooooo creacion.

 

[FGrimaldi]

La última crisis va a parece un paraíso al lado de lo que se va a vivir. YA, no mañana, YA, no hay dinero para pagar a los funcionarios, pensiones, sanidad, etc.... Ya, no mañana, estamos en niveles de caída de PIB q nos asemejan a la posquerra española. Con una diferencia, en la posquerra se podía uno construir un futuro, como hizo mucha gente y vino una época de gran prosperidad económica, con niveles altos educativo...... da igual.

Te deseo mucha suerte, y cómo dices, que no te falte tu gente. La carrera te la sacarás, pq entre otras cosas van a hacer como este año, se van a regalar los títulos. Nad bueno, pq no estaréis preparados para competir con trabajadores de otros países con mejor formación. No va a haber oposiciones, se va a reducir el número de funcionarios. ¿no ves que el dinero que Europa ha dado es para pagar los sueldos de los 500.000 políticos?

La única forma de reducir la ruina es que el tiempo con covid se reduzca, para lo q es necesario que la gente sea responsable. Pídele a tus amistades que respeten las normas. Y suerte!!

Se agradece que alguien venga a contar la realidad!
Y todo esto sin contar con que no haya más ataques mandarines, ya que es obvio que no hay respuesta ni se la espera, ganará Biden en USA y todo serán sonrisas y cuatro años de felicidad seguro, igual que con las sonrisas de la españa de Sánchez.

 

[FGrimaldi]

La clave de los trabajos del futuro pasa por la Inteligencia Artificial

¿Cuáles serán los empleos del futuro? Actualmente, el 80% de los jóvenes que está estudiando una carrera encontrará trabajo en una de las profesiones del futuro que no existe a día de hoy. En los d…

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La clave de los trabajos del futuro pasa por la Inteligencia Artificial


1 enero, 2019


¿Cuáles serán los empleos del futuro? Actualmente, el 80% de los jóvenes que está estudiando una carrera encontrará trabajo en una de las profesiones del futuro que no existe a día de hoy. En los dos últimos años tan solo el 15 % de las empresas ha contratado a profesionales digitales para llevar a cabo una adecuada transformación, cifra que asciende al 41 % en las empresas de cincuenta o más empleados. Por otro lado, el 47% de las grandes empresas aumentará la contratación de estos perfiles en los próximos dos años, según datos de una encuesta realizada por InfoJobs…

Por: Giztab

Por este motivo, Fundación Telefónica, en su apuesta estratégica por impulsar y fomentar la formación digital, lanza una web basada en IA con datos obtenidos mayoritariamente de InfoJobs, que ofrece una radiografía de la empleabilidad digital en España en tiempo real: mapadelempleo.fundaciontelefonica.com. Como lo lees: Fundación Telefónica ha presentado la nueva plataforma de Conecta Empleo, una herramienta muy útil dirigida a toda la sociedad para fomentar la nueva empleabilidad, basada en la Inteligencia Artificial.

La plataforma mapea los 23 perfiles digitales más demandados en España, orienta en la búsqueda de empleo digital por provincia, asesora a aquellos que quieran formarse en estas nuevas profesiones y forma, a través de cursos presenciales y online, en las competencias digitales requeridas para dedicarse a estas profesiones del presente, muchas de ellas aún por definir.

Trabajos del futuro

Cada vez hay más empresas del sector tecnológico que demandan profesionales en empleos emergentes, aquellos que apenas existían a comienzos de la década. Son empleos vinculados a la innovación, la tecnología o la transformación digital que suelen tener un bajo nivel de competencia. Entre ellos, según datos del Informe Anual de InfoJobs 2017, destaca el de analista de datos, un empleo del cual en 2008 apenas había 200 ofertas y del que en 2017 hubo casi 1.500 vacantes. Entre estos puestos destacan también Data Scientist y otros en auge, como especialista en robótica ciberseguridad, Agile/Scrum o User Experience.

En primer lugar, la plataforma Conecta Empleo detecta en tiempo real los veintitrés perfiles digitales con mayor demanda de empleo en España y muestra un vídeo sobre cada una de ellos para conocer su uso y sus aplicaciones en la sociedad. Entre los más demandados, se encuentran Desarrollador Java (más de 5.000), Backend, Frontend, FullStack y Bases de Datos.

En segundo lugar, la web ofrece un mapa interactivo de España que muestra al usuario los perfiles digitales más demandados por provincia. En este momento, Madrid es la provincia con más oferta laboral en estos perfiles con 20.045 puestos, el primero de los cuales es desarrollador Java con 4.718. Le sigue Barcelona con 8.391 vacantes digitales –la mayoría de Desarrollador Back End– y Valencia con 1.286 y Sevilla con 1.222 de Desarrollador Java

Y para guiar al usuario por el mundo de la nueva empleabilidad, la herramienta ofrece un Orientador Profesional Virtual que lo acompaña en el desarrollo profesional, gracias a sus recomendaciones personalizadas de formación en competencias para que éste elija y se convierta en uno de los profesionales digitales del momento. El Orientador de Fundación Telefónica recaba información de ofertas de empleo; detecta cuáles son las más repetidas y, por tanto, las más demandadas; identifica cuáles son los conocimientos técnicos más comunes en las ofertas sobre cada una de esas profesiones, e indica qué cursos -más de 30.000-, tanto gratuitos como de pago, son necesarios para formar en estos conocimientos.

Así, el Orientador, gracias a la Inteligencia Artificial, va aprendiendo de la interacción con los usuarios, de los cuales recaba información para ir mejorando sus respuestas y ofrecer la formación adecuada a las necesidades de cada uno. El Orientador se encuentra en la actualidad en fase de desarrollo y su eficacia irá aumentando con la participación de cada usuario.

La transformación digital abre la puerta a nuevas oportunidades de negocio para las empresas a través de la integración de las nuevas tecnologías, así como a nuevas oportunidades de empleo en el sector digital. Según datos de una encuesta realizada por InfoJobs entre más de 1.000 empresas, en el futuro, el 26% de las empresas tiene previsto contratar a profesionales del entorno tecnológico para llevar a cabo una transformación digital. Esta previsión aumentaría al 47% en el caso de empresas de más de 50 empleados.

Por este motivo, la plataforma tiene una infografía interactiva con un doble uso: por un lado, saber qué conocimientos se demandan en cada perfil digital y, por otro, conocer a qué especialidades profesionales se puede acceder con cada una de estas habilidades. Por ejemplo, para ser desarrollador BackEnd te indica que php, java, agile, jquery o css son algunos de los conocimientos que se deberían tener o adquirir para formarse en esta profesión.

Y esta plataforma se completa con la oferta formativa que Conecta Empleo, el programa de formación digital de Fundación Telefónica que pone al alcance de todo aquel que busca empleo o que quiera reciclarse con formación en ciberseguridad, analítica web, diseño de videojuegos, Business Intelligence o Growth Hacking, entre otros. Desde hace cinco años, Fundación Telefónica pone a las personas en el foco de la transformación digital y ya son 1.160.000 las personas que han participado en Europa y América Latina en los cursos de formación presenciales y MOOC gratuitos enfocados a los perfiles tecnológicos del futuro.

Todo esto está muy bien, pero por lógica las empresas van a contratar a graduados con masteres que hay de sobra en las colas del paro, y a parte que se hayan especializado, claro.Aunque se tenga la capacidad de currar ahí, van a tirar por graduados porque el poder de la universidad sigue en pie, por muy decadente que sea la universidad.

 

[Liar]

Queridas primas
Como muchas y muchos estamos en proceso de reciclaje profesional, o en erte, o en opos, etc, había pensado si podríamos hacer un brainstorming de cosas que se puedan hacer después del virus, tipos de trabajo, emprendimiento etc.
A mí me ayudaría mucho y no se si a otras primas.

Es obvio que habrá mucha cosas online pero que?
Muchas vamos a tener que reciclarnos

He pensado:
- clases online
- estudiar y aprender como hacer y crear plataformas
- Asistente virtual para empresas

Alguna más? Gracias!

Está esto muy parado pero bueno, te comento mi opinión

En cuanto a reciclarse, algo parecido pregunté yo en el hilo del covid hace poco pero imagino que por no ser el hilo no se comentó casi. La cuestión es que yo tengo trabajo pero tengo miedo a que me vaya mal y me plantee hacer "algo" pero claro la pregunta es el qué?

Oposiciones no sería capaz porque veo que muchas las aplazan y es un poco entrar en el cuento de nunca acabar.

Estudiar otra cosa sería por obligación, yo mis estudios ya los tengo, no sé como de sano es meterse a estudiar algo sin que te apasione teniendo en cuenta que tendría que ser a distancia y que lo tendría que compaginar con trabajo. Lo único que estudiaría encantada sería algo relacionado con la rama sanitaria pero no puedo hacerlo porque eso no se da online

Todo lo veo oscuro

A lo que dices de Asistente virtual para empresas le veo el fallo de que hoy en día con las apps que hay eso casi no se necesita, yo lo encajaría más a asistente virtual para familias en plan, solicitar el imv, gestiones de facturas, tramitación de becas ect, cosas que una persona a lo mejor no sabe hacer porque no se maneja bien en internet o simplemente no tiene a nadie que se lo gestione. Yo siempre he pensado que iría bien aunque mi lado pesimista siempre me ha dicho que no tiene futuro. Lo que no sé es qué habría que hacer para que fuera legal ya que se manejarían muchos datos.

En cuanto a crear tu propio puesto de trabajo pues yo haría cualquier cosa enfocada a las personas mayores. Puede sonar mal pero a fin de cuentas son las más perjudicadas en todo esto mientras que siempre van a necesitar alguien que las ayude/cuide/gestione cosas
Eso o cualquier cosa relacionada con la rama sanitaria si no le has cogido miedo al puesto

Otra opción es hacer cualquier cosa relacionada con niños. No a nivel guarderías pero si a nivel "canguro". Con esto de las cuarentenas (que va a haber más) muchas personas van a necesitar alguien que les controle a sus hijos y siempre van a confiar más en una persona formada que sepa manejar a una criatura que a la típica niña de bachillerato que intenta sacarse dinero para los fines de semana. No digo que haya que tener una carrera para ser cuidadora pero algo relacionado con ello más que nada porque sepas como entretener a un niño.

Se me ocurre también algo relacionado con la funeraria. Me explico, mi suegra trabaja en una, de comercial. Con esto del COVID dice que se ha hinchado a hacer seguros, van a comisión así que no ha cobrado mal. Muchas personas no tenían este servicio contratado y al ver que podían morir y dejar a su familia un pufo como pocos se han ido corriendo a asegurar. El problema es que normalmente es un trabajo de comercial, ella misma se queja de que está puteada, falsa autónoma y demás. Pero trabajo no le va a faltar.

Por otra parte está que una vez un amigo que se dedica a la venta ambulante me dijo que a él con la crisis del 2008 le había ido genial porque como la gente andaba justa de pasta recurrían a comprar las cosas más baratas. Él tiene dos puestos, uno de ropa normal y otro de antigüedades, al parecer en estos últimos años le ha ido genial. Lo que pasa que con esta crisis va a ir jodido porque por ejemplo, los rastros se están prohibiendo. Ha podido ir dos días y dice que no ha acabado ni una caja de bragas. Es que esta crisis no va a tener nada que ver con la otra.

Las tiendas de alimentación en épocas de crisis siempre han funcionado pero claro, llevan una inversión bastante grande que no compensa para toda la incertidumbre que nos rodea ahora. Lo que estamos viviendo es una putada a la par que surrealista

Todo esto son ideas, luego ya depende de todo lo que estés dispuesto a hacer y de qué manera, la cosa al final es reinventarse

 

[LauraMadrid]

Mucha titulitis y poca Formación profesional.... Muchas cosas tienen que cambiar en este país. Lo que viene será un paseo comparado con la crisis del 2008.

En la Residencia de mi abuela tienen verdaderos problemas para contratar españoles.... casi todo latinoamericanas (adorables y súper trabajadoras).

Mi abuela antes de eso vivió con una chica 4 años y no pudimos encontrar una española, fue literalmente imposible. Estaba bien pagada, seguridad social, buena zona en Madrid, vacaciones, Internet, pero fue imposible. Lo único que tenía que hacer es preparar las comidas y ayudar a ducharse a mi abuela para que no se cayera. De aquella todavía podía valerse. No hubo manera. Ignoro si fue por los años que le tocó o por que hay muchos que consideran denigrante cuidar a personas mayores. No hubo manera.

Una amiga de mi madre ha montado una cosita rural en su casa de pueblo... estaba arruinada. Trabaja como una negra pero lo ha petado.

 

[Liar]

Mucha titulitis y poca Formación profesional.... Muchas cosas tienen que cambiar en este país. Lo que viene será un paseo comparado con la crisis del 2008.

En la Residencia de mi abuela tienen verdaderos problemas para contratar españoles.... casi todo latinoamericanas (adorables y súper trabajadoras).

Mi abuela antes de eso vivió con una chica 4 años y no pudimos encontrar una española, fue literalmente imposible. Estaba bien pagada, seguridad social, buena zona en Madrid, vacaciones, Internet, pero fue imposible. Lo único que tenía que hacer es preparar las comidas y ayudar a ducharse a mi abuela para que no se cayera. De aquella todavía podía valerse. No hubo manera. Ignoro si fue por los años que le tocó o por que hay muchos que consideran denigrante cuidar a personas mayores. No hubo manera.

Una amiga de mi madre ha montado una cosita rural en su casa de pueblo... estaba arruinada. Trabaja como una negra pero lo ha petado.

Es que hoy en día si no tienes 800 títulos no puedes hacer nada ni te contratan. Yo nunca trabaje de lo mío 100% en empresas porque había mucha competencia y si ahora quisiera cambiar de rama tendría que tener minimo una fp relacionada para optar al puesto. Y aún así hoy en día con una fp no haces nada, por eso digo que lo de reinventarse es lo que va a tocar pero está complicado

 

[LauraMadrid]

Es que hoy en día si no tienes 800 títulos no puedes hacer nada ni te contratan. Yo nunca trabaje de lo mío 100% en empresas porque había mucha competencia y si ahora quisiera cambiar de rama tendría que tener minimo una fp relacionada para optar al puesto. Y aún así hoy en día con una fp no haces nada, por eso digo que lo de reinventarse es lo que va a tocar pero está complicado

Llegados a una edad y reinventarse en esta país es complicado. Yo tengo familia en Inglaterra que consideran absolutamente normal cambiar de trabajo si lo consideran o reinventarse y lo mismo la sociedad (Sociedad preparada claro está). Todo en esta vida te completa y enseña.

En España yo tengo amigas que su máxima aspiración es retirarse en su empresa y cobrar su pensión.... y esa ha sido la mentalidad de España durante muchos años. Que ocurre? ahora que están en un Erte se les ha caído el mundo....

La sociedad española tiene que reinventarse, lo que vivieron nuestros abuelos o padres NO SE VA A REPETIR.

Las empresas tendrán que reinventarse también.

 

[Liar]

Llegados a una edad y reinventarse en esta país es complicado. Yo tengo familia en Inglaterra que consideran absolutamente normal cambiar de trabajo si lo consideran o reinventarse y lo mismo la sociedad (Sociedad preparada claro está). Todo en esta vida te completa y enseña.

En España yo tengo amigas que su máxima aspiración es retirarse en su empresa y cobrar su pensión.... y esa ha sido la mentalidad de España durante muchos años. Que ocurre? ahora que están en un Erte se les ha caído el mundo....

La sociedad española tiene que reinventarse, lo que vivieron nuestros abuelos o padres NO SE VA A REPETIR.

Las empresas tendrán que reinventarse también.

Ese lujo solo te lo puedes "permitir" si eres funcionario y aún así nunca he entendido esa mentalidad. qué pasa si algún día tienes un problema en el trabajo, te ves con 40 años habiendo hecho solo una cosa en tu vida y sin saber dónde tirar? Igual soy yo muy desconfiada y miedica pero no le da miedo a la gente apostar tanto?

No voy a decir que tengamos que tener 30 trabajos pero no sé, tener una formación continua, inquietudes, algún plan B. Acomodarse no es bueno.

Mi vecino se quedó en el paro con 40 años en el 2011 y no ha vuelto a pisar una empresa, llámalo mala suerte o llámalo x pero lo único que sabía hacer era conducir camiones porque era transportista y no encontró trabajo más que en empresas que se tenía que dar de alta como autónomo o si seguía en el transporte internacional lo que le ofrecían era correr él con algunos gastos y posibles multas.

Si no es porque se supo buscar la vida se había comido los mocos