Feminismo-Día de la mujer - 8 de marzo.

Exactamente.

Y no digo nada de lo que me parece la gente que sale enseñando el culo por la calle y luego se ofende porque les miran.

En mi época de juventud había algo que se llamaba sentido común y otra cosa ya en desuso pero que sería conveniente que volviese, pudor, al menos un mínimo, y educación para saber cómo te debes mover por la vida y darte cuenta de que si vas enseñando el culo por la calle te expones a que algún cazurro te diga cosas.
Qué ellos no vayan sin camiseta en verano,puede que me descontrole y les diga cuatro piropos,jajajaja.
Os imagináis? Una cincuentona haciendo eso con veinteañeros?
Pues eso,al revés, ha pasado toda la vida.
 
Si para vosotros educar contra el machismo, la homofobia, etc. es adoctrinar entonces si, voy a adoctrinar a mis hijos para que aprendan que pegar a una mujer esta mal, que violar esta mal, que deben respetar las decisiones de sus futuras parejas en cuanto al s*x* y que no deben ir por ahi gritando “vaya culo tienes” a muchachas que no conocen de nada.

A los tuyos les puedes adoctrinar, a los de los demás no.
 
"Gritar piropos verdes"

pero ¿en qué época vivís?...qué hombres van hoy en día "gritando piropos verdes" a las mujeres por la calle?

Pero si eso ya no se hace ni se estila...¿pero de dónde salís? de una película setentera de Alfredo Landa?

Será que nosotras no nos quedamos en casa viendo películas de hace la tira, sino que salimos a la calle y vemos lo que hay.

Yo he ido por la calle, en el metro y a un montón de discotecas con amigas en shorts, minifaldas y leggins y jamás me han tocado nada ni me han dicho ninguna grosería. En discotecas sí me han querido invitar a otro cubata o a bailar, (los sudaméricanos, muy insistentes, tanto que les tenía que contestar con alguna bordería para que me dejaran en paz), pero nada fuera de lo normal que se hace en discotecas. He salido a correr en minishorts y lo mismo. Voy al gimnasio y hago fitness con máquinas, rodeada de hombres y los únicos que me han acosado han sido 3 marroquíes y los expulsaron.

Tampoco conozco personalmente a ninguna mujer que haya sido acosada por ser mujer en su trabajo (sí acoso laboral), ni que haya sido tocada, agredida, maltratada o violada.
 
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Exactamente.

Y no digo nada de lo que me parece la gente que sale enseñando el culo por la calle y luego se ofende porque les miran.

En mi época de juventud había algo que se llamaba sentido común y otra cosa ya en desuso pero que sería conveniente que volviese, pudor, al menos un mínimo, y educación para saber cómo te debes mover por la vida y darte cuenta de que si vas enseñando el culo por la calle te expones a que algún cazurro te diga cosas.
Yo también pensaba como tú antes, y creo que es un pensamiento arcaico y machista. Realmente donde está el límite? Qué te parecería que a alguien le llamen friki de mierda por llevar el pelo rosa? Porque tiene que ser legítimo para ti que a una persona le digan una burrada por llevar un short corto? Yo creo que mientras respete la ley nadie tiene que llamar nadie a nada. Y si alguien va medio en pelotas de verdad y molesta por exhibicionismo, se llama a la policía municipal y que juzguen si está cometiendo una falta y le tienen que multar. Que para eso están.

Pero ese comentario de “ella se lo busca” está totalmente fuera de lugar. Puede que a mí no me gusta como puedas vestir tu y por respeto y por educsción no se me pasa por la cabeza chillsrtrlo en plena calle sin que me pidas opinión.
 
Eso es mentira.

Los hombres a quienes se aplica la ley de violencia de género no matan mujeres indiscriminadamente, como sería de esperar si de verdad lo hicieran por el mero hecho de serlo. Matan a mujeres con las que tienen o han tenido una relación, habitualmente cuando no pueden gestionar los celos o el abandono. En absoluto les vale cualquier mujer, la primera que se cruzan por la calle, "por el hecho de serlo ". Son crímenes altamente selectivos y pasionales.

Una de tantas trolas de la cruzada anti hombre que nos toca sufrir.
entonces el ejemplo es perfecto. si hubiera tantas muertes de taxistas que tuviéramos que hacer leyes especificas para ellos, no seria porque vayan por la calle con un cartel que dice "soy taxista" y les matan, sino porque habria muchos descerebrados que se suben a su taxi y se los cargan.
 
A los tuyos les puedes adoctrinar, a los de los demás no.
Diselo a los profesores que dia a dia luchan por educar a los niños y adolescentes para que en el dia de mañana no haya más mujeres asesinadas, ni más mujeres violadas, ni acoso a homosexuales, transexuales, lesbianas y bisexuales.
Gracias a dios muchos educadores estan haciendo bien su trabajo, para que puedan rebatir a gente como VOX, que no tienen ni idea de nada de lo que dicen, ni saben defender ninguna idea más allá del viva españa
 
  • Estriptis salarial. Tres motivos por los que deberíamos hablar de nuestros sueldos
    Si quieres una nómina justa, comienza por fomentar las conversaciones sobre el asunto
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    PILAR JERICÓ
    4 MAR 2019 - 13:20 CET



    Las brechas salariales existen. No solo por cuestión de género, sino también por otras variables más sutiles, como la habilidad para venderse a uno mismo o para negociar con arte el salario de partida. También nos encontramos con empresas más justas que otras, que abrazan la transparencia como medida saludable. Pero si no trabajamos en una de estas compañías y si no somos unos artistas en la negociación, para saber si lo que cobramos es justo tenemos una alternativa en nuestras manos: hablar de ello. Y sobre todo, si somos mujeres. Veamos los tres motivos para animarnos a hacerlo.

    Primero, la mayor parte de las personas suelen pensar que cobran menos que la media. Evidentemente, si no se llega a fin de mes, no hay ninguna duda. Pero centrémonos en los salarios más elevados. Una investigación publicada por Harvard Business Review, señala que el 79% de los profesionales que cobran por encima de la media se sienten mal retribuidos. Este resultado también es trasladable a España, según estudios realizados por consultoras especializadas. Cuando uno cree que cobra por debajo de lo que debiera, su compromiso cae en picado y su intención de cambiar de empresa se hace mayor. Necesitamos verificar si nuestro salario es bajo (o no). Y solo desde los datos podremos saberlo.
    Segundo, se ha comprobado, además, que, en comparación con los hombres, las mujeres somos peores negociadoras de los salarios en entornos de ambigüedad o de falta de información. La necesidad de agradar actúa como un freno tan poderoso que nos lleva a anteponer la aceptación de quien tenemos enfrente a la búsqueda de nuestro propio interés. Por supuesto, hay excepciones, pero parece algo bastante habitual, y que sufren hasta actrices famosas como Jennifer Lawrence. Lawrence, ganadora de un Oscar, fue una de las víctimas del ciberataque de 2015 que reveló los salarios de los actores. Allí se enteró que cobraba menos que sus compañeros masculinos (y posiblemente, menos famosos que ella). Escribió: “Mentiría si no dijera que en mi decisión de cerrar el trato sin dar mucha batalla tenía cierta influencia el interés de caer bien. No quería parecer "difícil" o "malcriada". En ese momento parecía una buena idea, hasta que vi la nómina en internet y me di cuenta de que definitivamente a ninguno de los hombres con los que estaba trabajando le preocupaba ser "difícil" o "malcriado".

    La brecha salarial existe entre los géneros y es significativa en algunas empresas, pero tampoco hemos de pensar que todas las mujeres cobramos menos que los hombres. Es más, según la investigación mencionada antes, las mujeres que reciben un pago por encima del promedio del mercado tienen un 18% más de probabilidades de creer que reciben un salario inferior al de los hombres en la misma categoría. Por tanto, debemos hablarlo y verificarlo, antes de caer en conceptos que nos hacen daño.

    Y tercer motivo por el que debemos hablar de nuestros salarios, todavía queda mucho por avanzar en la calidad de liderazgo de nuestros jefes, en especial de los mandos medios. Como reconoce Carlos Delgado, presidente de Compensa Capital Humano y uno de los grandes expertos en políticas retributivas, muchos jefes todavía tienen dificultades a la hora de definir bien los objetivos vinculados al salario de sus colaboradores. Eso hace que se valoren más otras cosas un tanto cuestionables, como el “presentismo” o "calentar el asiento" de la oficina, aunque se esté pensando en el viaje del verano. Delgado aboga por explicar bien la política retributiva, para que las reglas del juego estén claras… algo que, todavía, desgraciadamente, no existe en la mayor parte de las organizaciones.

    En definitiva, tenemos que hablar con naturalidad con compañeros de trabajo y amigos de nuestro sueldo y tratar la información con madurez y autocrítica. El salario no depende solo del desempeño, sino de más factores como la antigüedad, la experiencia, la carrera profesional… por eso es importante conocerlo para saber dónde estamos, porque como dice David Burkus en su conferencia TED sobre el tema: la transparencia salarial beneficia a los empleados, a las organizaciones y a la sociedad. Así pues, comencemos a hablar de lo que ganamos y máxime, si somos mujeres.

 
Será que se ha acazurrao el país de lo lindo porque vamos, yo he salido lo que no está escrito en época de la Movida y en aquél ambiente se iba a ligar a saco y oye, tan felices que estábamos las féminas
 
Qué ellos no vayan sin camiseta en verano,puede que me descontrole y les diga cuatro piropos,jajajaja.
Os imagináis? Una cincuentona haciendo eso con veinteañeros?
Pues eso,al revés, ha pasado toda la vida.
ay ay me has recordado a mi marido que vino a casa un día todo ofendido y escandalizado porque una señora mayor no muy aseada, de estas pobres que beben, le había gritado algo así como a tí si que te lo hacía yo y gratis, o algo así............de verdad que yo no podía parar de reírme ante su cara de pasmo y ofensa. Me daba penilla, claro, pero le dije, hijo mío bienvenido al mundo de las chicas, ahora entiendes lo que se siente
 

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