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creo que la clave en tu caso es la justificación del ERTE
Los ERTE por fuerza mayor acaban el día 20. Esos trabajadores se tienen que incorporar en las mismas condiciones y tienen un "seguro de despido" de 6 meses.
Si tu ERTE es por causas económicas entonces no te acoges a las mismas garantías. Es un ERTE como los que había antes de la pandemia. Te reincoporarías cuando esas causas económicas mejorasen y empiezas acomerte paro, puesto que el estado de alarma ya no existe
Si la empresa te reincopora a jornada completa y en tus mismas condicines ni tan mal. te querrá pagar las vacaciones porque no piensa dártelas, porque tendrá intención de recuperar en verano el trabajo perdido durante la pandemia y para que no puedas plantarle encima de la mesa 30 días de vacaciones cuando os acabais de incorporar
Los ERTE por fuerza mayor acaban el día 20. Esos trabajadores se tienen que incorporar en las mismas condiciones y tienen un "seguro de despido" de 6 meses.
Si tu ERTE es por causas económicas entonces no te acoges a las mismas garantías. Es un ERTE como los que había antes de la pandemia. Te reincoporarías cuando esas causas económicas mejorasen y empiezas acomerte paro, puesto que el estado de alarma ya no existe
Si la empresa te reincopora a jornada completa y en tus mismas condicines ni tan mal. te querrá pagar las vacaciones porque no piensa dártelas, porque tendrá intención de recuperar en verano el trabajo perdido durante la pandemia y para que no puedas plantarle encima de la mesa 30 días de vacaciones cuando os acabais de incorporar