Sé que hay un hilo en la sección de tribuna política, pero apenas hay respuestas y creo que es un tema serio y puede que haya gente que esté teniendo problemas y gente que pueda aportar soluciones o su propia experiencia.
Os cuento lo que me está pasando. Por orden cronológico, porque tela.
La semana pasada. Me llama mi jefa ofreciéndome trabajar a media jornada FUERA DEL ERTE. Llevo 6 años trabajando en la empresa, tengo una base de cotización fuerte y no puedo permitirme firmar una media jornada durante los 6 meses que está obligada a contratarme, que haya otro brote o me despida y quedarme con un erte o un paro mínimo, sería renunciar a todo lo que he conseguido con estos años de trabajo. Por supuesto, le dije que no podía aceptar algo así, que si no había ampliación de erte, ella estaba obligada a readmitirme en las mismas condiciones o hacerme un despido improcedente. Se lo tomó a mal, evidentemente, porque no quiere gastarse el dinero de la indemnización. Me dijo de esperar a ver qué sacaba el gobierno.
Hoy me vuelve a llamar, diciéndome que en la gestoría le han dicho que mi erte finaliza el 20 de junio (pasado mañana) y que la única propuesta que puede hacerme es que "ampliar el erte consumiendo mi paro hasta septiembre", yo flipando, claro, porque a día de hoy patronal y gobierno no se han puesto de acuerdo, ni siquiera han sacado el borrador sobre la ampliación de los ertes, no sé de dónde han sacado esto. Además de que he mirado en la página del SEPE y en mi ficha personal pone que el erte termina el 2 de julio. Se lo hago saber, me dice que me va a llamar su gestora.
La gestora me dice:
1. Que si me niego a acogerme al erte en el que gasto mi paro, lo único que puedo hacer es impugnarlo, llevar a mi jefa a los juzgados. Que eso llevaría mucho tiempo y dinero (como si yo no me lo pudiera permitir, presionando). Le pregunto que si hay más alternativas: me dice que no. Le comento lo del erte por reducción de jornada: "ah, sí, pero tu jefa no me ha comentado nada", (¡Pero si era lo que quería la semana pasada! No entiendo nada)
2. Que mi jefa no está obligada a readmitirme en las mismas condiciones al haber alegado causas ecónomicas, no de fuerza mayor.
3. Que mi erte termina el 20 sí o sí, pese a lo que diga la web del SEPE. Pero nadie me da algún documento donde lo ponga ni saben dónde dirigirme para comprobarlo.
Ahora mismo acaba de escribirme mi jefa diciéndome que como el erte acaba el 20, si puede pagarme las vacaciones del 20 al 30 y el 1 reincorporarme a jornada completa. Si me readmites, por qué me pagas las vacaciones?
Me parece todo tan confuso y me da tanta desconfianza que ya no sé ni qué pensar ni cómo reaccionar.
Os cuento lo que me está pasando. Por orden cronológico, porque tela.
La semana pasada. Me llama mi jefa ofreciéndome trabajar a media jornada FUERA DEL ERTE. Llevo 6 años trabajando en la empresa, tengo una base de cotización fuerte y no puedo permitirme firmar una media jornada durante los 6 meses que está obligada a contratarme, que haya otro brote o me despida y quedarme con un erte o un paro mínimo, sería renunciar a todo lo que he conseguido con estos años de trabajo. Por supuesto, le dije que no podía aceptar algo así, que si no había ampliación de erte, ella estaba obligada a readmitirme en las mismas condiciones o hacerme un despido improcedente. Se lo tomó a mal, evidentemente, porque no quiere gastarse el dinero de la indemnización. Me dijo de esperar a ver qué sacaba el gobierno.
Hoy me vuelve a llamar, diciéndome que en la gestoría le han dicho que mi erte finaliza el 20 de junio (pasado mañana) y que la única propuesta que puede hacerme es que "ampliar el erte consumiendo mi paro hasta septiembre", yo flipando, claro, porque a día de hoy patronal y gobierno no se han puesto de acuerdo, ni siquiera han sacado el borrador sobre la ampliación de los ertes, no sé de dónde han sacado esto. Además de que he mirado en la página del SEPE y en mi ficha personal pone que el erte termina el 2 de julio. Se lo hago saber, me dice que me va a llamar su gestora.
La gestora me dice:
1. Que si me niego a acogerme al erte en el que gasto mi paro, lo único que puedo hacer es impugnarlo, llevar a mi jefa a los juzgados. Que eso llevaría mucho tiempo y dinero (como si yo no me lo pudiera permitir, presionando). Le pregunto que si hay más alternativas: me dice que no. Le comento lo del erte por reducción de jornada: "ah, sí, pero tu jefa no me ha comentado nada", (¡Pero si era lo que quería la semana pasada! No entiendo nada)
2. Que mi jefa no está obligada a readmitirme en las mismas condiciones al haber alegado causas ecónomicas, no de fuerza mayor.
3. Que mi erte termina el 20 sí o sí, pese a lo que diga la web del SEPE. Pero nadie me da algún documento donde lo ponga ni saben dónde dirigirme para comprobarlo.
Ahora mismo acaba de escribirme mi jefa diciéndome que como el erte acaba el 20, si puede pagarme las vacaciones del 20 al 30 y el 1 reincorporarme a jornada completa. Si me readmites, por qué me pagas las vacaciones?
Me parece todo tan confuso y me da tanta desconfianza que ya no sé ni qué pensar ni cómo reaccionar.
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