El Gobierno se compromete a igualar las bajas de maternidad y paternidad solo para los empleados públicos
Hacienda asume la equiparación de permisos "en un plazo inaplazable" para los trabajadores del sector público y planteará la medida "en el diálogo social" para el sector privado
La propuesta figura en el documento del Gobierno para negociar el apoyo de Unidos Podemos a la senda de estabilidad presupuestaria
El Ministerio plantea un aumento de los permisos de paternidad gradual para los empleados públicos: 8 semanas en 2019, 11, en 2020 y 16 semanas en 2021, como ha adelantado El Confidencial
Laura Olías
23/08/2018 - 12:26h
La ministra de Hacienda, María Jesús Montero, durante una rueda de prensa. EFE
Los nuevos permisos de paternidad, ¿más cerca? Estas son las posibilidades tras el cambio de Gobierno
El PP cambia de postura y apoya ahora los permisos de paternidad iguales e intransferibles de Unidos Podemos
El Gobierno se compromete a "fijar un plazo efectivo e inaplazable" para la equiparación de los permisos de maternidad y de paternidad de los empleados públicos, según figura en el documento enviado por Hacienda a Unidos Podemos para negociar su apoyo a la senda de estabilidad presupuestaria de los próximos tres años, según ha podido comprobar eldiario.es. Los planes concretos del Ejecutivo se ciñen al sector público, mientras que para el sector privado Hacienda recoge que "se plateará en la mesa de diálogo social" para que se establezcan estrategias de avances "en la misma línea".
En la propuesta del Gobierno, Hacienda pretende aumentar los permisos de paternidad de los empleados públicos hasta los cuatro meses en 2021, según ha adelantado El Confidencial. Hasta llegar a estas 16 semanas dentro de tres años, el Gobierno propone un aumento gradual: 8 semanas en 2019, 11, en 2020 y 16 semanas en 2021.
Aunque el documento no aclara a qué empleados públicos afectaría esta ampliación, recoge que "se incorporará a los correspondientes Convenios Colectivos" y que se dialogará con las comunidades autónomas y entidades locales.
Para el conjunto de los trabajadores del sector privado, el Gobierno emplaza a tratar el tema en el diálogo social, con los sindicatos y empresarios, para que "establezca estrategias de avances en la misma línea con un cronograma consensuado".
El pasado junio, todos los partidos con representación en el Congreso –incluido el PP– apoyaron equiparar los permisos de maternidad y paternidad. Todos los grupos parlamentarios secundaron la proposición de ley de Unidos Podemos que plantea equiparar en 16 semanas el permiso de maternidad y paternidad, hacerlos intransferibles y que estén pagados al cien por cien.
La ampliación de los permisos de paternidad se ha erigido como uno de los principales debates parlamentarios en materia de igualdad y conciliación en los últimos tiempos. Con diferentes propuestas según los partidos políticos, las formaciones defienden desde que los permisos de maternidad y paternidad sean iguales e intrasferibles, hasta que algunas de ellas sean instrasferibles pero que otras se puedan compartir entre ambos progenitores.
https://www.eldiario.es/economia/Hacienda-pretende-permisos-paternidad-empleados_0_806669484.html
Pero, pero, peroooooooooo ¿Que broma es ésta? Otro maquillaje del Gobierno para ganar votos entre los funcionarios. ¿Y los demás?
Vamos a ver ministros y ministras del PXXE. Los funcionarios, mejor dicho las funcionarias no corren peligro de que les despachen de sus puestos si están embarazadas por lo que acarrea un permiso de maternidad, pero las trabajadores en las empresas privadas que dependen del empresario sí lo están. Pueden ser despedidas y son despedidas por estar embarazadas por lo que eso supone de permisos de maternidad y de atención al recién nacido.
Si se igualaran los permisos de paternidad y maternidad el empresario podría despedir al padre o a la madre pero no a la madre sola como ocurre ahora.
¿Para quien legisla el PXXE? ¿Para todos los españoles y españolas o para el funcionariado femenino que no ve peligrar su puesto de trabajo por una futura maternidad?
¡Manda huevos! ¡Tanta ministra y no son capaces de ver los problemas de las mujeres que no son funcionarias!
Hacienda asume la equiparación de permisos "en un plazo inaplazable" para los trabajadores del sector público y planteará la medida "en el diálogo social" para el sector privado
La propuesta figura en el documento del Gobierno para negociar el apoyo de Unidos Podemos a la senda de estabilidad presupuestaria
El Ministerio plantea un aumento de los permisos de paternidad gradual para los empleados públicos: 8 semanas en 2019, 11, en 2020 y 16 semanas en 2021, como ha adelantado El Confidencial
Laura Olías
23/08/2018 - 12:26h
La ministra de Hacienda, María Jesús Montero, durante una rueda de prensa. EFE
Los nuevos permisos de paternidad, ¿más cerca? Estas son las posibilidades tras el cambio de Gobierno
- ETIQUETAS: permisos de paternidad, laboral, empleados públicos
El PP cambia de postura y apoya ahora los permisos de paternidad iguales e intransferibles de Unidos Podemos
El Gobierno se compromete a "fijar un plazo efectivo e inaplazable" para la equiparación de los permisos de maternidad y de paternidad de los empleados públicos, según figura en el documento enviado por Hacienda a Unidos Podemos para negociar su apoyo a la senda de estabilidad presupuestaria de los próximos tres años, según ha podido comprobar eldiario.es. Los planes concretos del Ejecutivo se ciñen al sector público, mientras que para el sector privado Hacienda recoge que "se plateará en la mesa de diálogo social" para que se establezcan estrategias de avances "en la misma línea".
En la propuesta del Gobierno, Hacienda pretende aumentar los permisos de paternidad de los empleados públicos hasta los cuatro meses en 2021, según ha adelantado El Confidencial. Hasta llegar a estas 16 semanas dentro de tres años, el Gobierno propone un aumento gradual: 8 semanas en 2019, 11, en 2020 y 16 semanas en 2021.
Aunque el documento no aclara a qué empleados públicos afectaría esta ampliación, recoge que "se incorporará a los correspondientes Convenios Colectivos" y que se dialogará con las comunidades autónomas y entidades locales.
Para el conjunto de los trabajadores del sector privado, el Gobierno emplaza a tratar el tema en el diálogo social, con los sindicatos y empresarios, para que "establezca estrategias de avances en la misma línea con un cronograma consensuado".
El pasado junio, todos los partidos con representación en el Congreso –incluido el PP– apoyaron equiparar los permisos de maternidad y paternidad. Todos los grupos parlamentarios secundaron la proposición de ley de Unidos Podemos que plantea equiparar en 16 semanas el permiso de maternidad y paternidad, hacerlos intransferibles y que estén pagados al cien por cien.
La ampliación de los permisos de paternidad se ha erigido como uno de los principales debates parlamentarios en materia de igualdad y conciliación en los últimos tiempos. Con diferentes propuestas según los partidos políticos, las formaciones defienden desde que los permisos de maternidad y paternidad sean iguales e intrasferibles, hasta que algunas de ellas sean instrasferibles pero que otras se puedan compartir entre ambos progenitores.
https://www.eldiario.es/economia/Hacienda-pretende-permisos-paternidad-empleados_0_806669484.html
Pero, pero, peroooooooooo ¿Que broma es ésta? Otro maquillaje del Gobierno para ganar votos entre los funcionarios. ¿Y los demás?
Vamos a ver ministros y ministras del PXXE. Los funcionarios, mejor dicho las funcionarias no corren peligro de que les despachen de sus puestos si están embarazadas por lo que acarrea un permiso de maternidad, pero las trabajadores en las empresas privadas que dependen del empresario sí lo están. Pueden ser despedidas y son despedidas por estar embarazadas por lo que eso supone de permisos de maternidad y de atención al recién nacido.
Si se igualaran los permisos de paternidad y maternidad el empresario podría despedir al padre o a la madre pero no a la madre sola como ocurre ahora.
¿Para quien legisla el PXXE? ¿Para todos los españoles y españolas o para el funcionariado femenino que no ve peligrar su puesto de trabajo por una futura maternidad?
¡Manda huevos! ¡Tanta ministra y no son capaces de ver los problemas de las mujeres que no son funcionarias!