"Adelante" la nueva ley del teletrabajo: "No les puede salir gratis a las empresas" (1 Viewer)

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Con todos mis respetos. Lo que escribes demuestra que desconoces el teletrabajo y los sectores en que se aplica. Bueno, el teletrabajo, y me atrevería a decir que también desconoces el mundo laboral en la empresa privada.

Esos supuestos no ocurren. Me podría llegar a creer que a alguien, que entre nuevo, se le pida aportar ese ordenador. Sería la primera vez que lo veo en casi 30 años de profesión, pero bueno. Hay trabajos donde se solicita que un empleado tenga moto, y creo que no se pide regularlo ahora. El resto de lo que escribes no.

El control de jornada es obligatorio desde el año pasado. Por cierto, este punto no ha servido más que para dar por saco. Ni de lejos está cumpliendo el propósito para el que fue impuesto.

Podría seguir, pero no me quiero alargar. Estaré encantada de responder en otro post, en base a mi experiencia y la de gente que conozco. En torno al centenar, entre sector público y privado
Normalmente el ordenador lo aporta siempre la empresa por cuestiones de seguridad, y está controlado, lo cual es normal, conozco pocos casos donde se trabaje con ordenador personal, aunque los hay, en mi anterior empresa los días que trabajabas desde casa lo hacías desde ordenador personal, lo cual nunca me pareció bien.
El control de jornada es bastante deficiente, salvo en casos en los que los empleados han decidido que dejen de tomarles el pelo y ponen lo que es real le guste o no a la empresa, pero realmente debiera de haber más inspecciones para que funcionase.
 

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Normalmente el ordenador lo aporta siempre la empresa por cuestiones de seguridad, y está controlado, lo cual es normal, conozco pocos casos donde se trabaje con ordenador personal, aunque los hay, en mi anterior empresa los días que trabajabas desde casa lo hacías desde ordenador personal, lo cual nunca me pareció bien.
El control de jornada es bastante deficiente, salvo en casos en los que los empleados han decidido que dejen de tomarles el pelo y ponen lo que es real le guste o no a la empresa, pero realmente debiera de haber más inspecciones para que funcionase.
El control de jornada, en muchos sectores, ha supuesto costes y molestias para empresario y trabajador, sin que suponga la más mínima ventaja para nadie.

Bueno, si. Para las compañías desarrolladoras de Apps al efecto. Esos facturaron un poco más, el año pasado
 
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Demuestran desconocer profundamente el tema.

Como sigan por ese camino, lo que conseguirán es perjudicarnos a los trabajadores
Sabías que en Finlandia está prohibido por ley que los jefes llamen a los trabajadores fuera de horario laboral o estando de baja o de vacaciones? Aunque trabajen en casa, a la hora del fin de jornada laboral, desconectas y hasta mañana, el jefe no te puede obligar a estar disponible.

Me asombra la "sumisión" típicamente española de muchos currelas de subordinar sus derechos al beneficio de la empresa, a la que hay que loar porque te da trabajo, como si ellos no se beneficiasen de tu trabajo y te estuviesen dando caridad, y lo de las condiciones, bah, que ellos ganen más, incluso ahorren a mi costa, para que no "tengan" que despedirme.

No hay conciencia de poder igualitario ante el jefe. Siglos y 40 años de dictadura han calado hondo en la mentalidad de sumisión ante el mandamás. En otros países, los momentos de crisis sirven para luchar por defender los derechos adquiridos. Aqui, en cambio, se renuncia a ellos agradecidos por no ser despedidos y si sale un Gobierno intentando aminorar el abuso de las empresas, los empleados mismos se vuelven contra el, haciendoles a los jefes la pelota y el trabajo de oposición, flipante.
 

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El control de jornada, en muchos sectores, ha supuesto costes y molestias para empresario y trabajador, sin que suponga la más mínima ventaja para nadie.

Bueno, si. Para las compañías desarrolladoras de Apps al efecto. Esos facturaron un poco más, el año pasado
No hay ventaja para el trabajador porque la empresa se pasa el reporte de horas por el....., eso si, si te vas de una empresa y les demandas por el exceso de horas de tu registro ahora que queda registrado, te lo tienen que pagar. A mi me lo compensan en horas o días de vacaciones pero en muchas empresas ni eso, una vergüenza.
 
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Supongamos que haya trabajadores que en sus casas por tener un sueldo precario no dispongan de un ordenador decente (eñ cual ya de por si debería aportar la empresa), ni de un internet potente y que si ni lo uno ni lo otro funcionan bien te amenacen con mejorarlo o despedirte, ahí verías bien que tampoco se regulase? Y luego el tema de las horas, habrá empresas que tengan aplicaciones para poder regular el horario pero no todas lo hacen, tampoco quieres que se regule eso no? Que haya trabajadores que trabajen más de 8 h sin cobrar las extras porque a algunos os moleste que se regule no?
Un poco de empatía con las personas que trabajan para empresas que si no los atas en corto te explotan
Pero si ya está regulado el control horario, y da igual si es en modo presencial o remoto.
 

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Sabías que en Finlandia está prohibido por ley que los jefes llamen a los trabajadores fuera de horario laboral o estando de baja o de vacaciones? Aunque trabajen en casa, a la hora del fin de jornada laboral, desconectas y hasta mañana, el jefe no te puede obligar a estar disponible.

Me asombra la "sumisión" típicamente española de muchos currelas de subordinar sus derechos al beneficio de la empresa, a la que hay que loar porque te da trabajo, como si ellos no se beneficiasen de tu trabajo y te estuviesen dando caridad, y lo de las condiciones, bah, que ellos ganen más, incluso ahorren a mi costa, para que no "tengan" que despedirme.

No hay conciencia de poder igualitario ante el jefe. Siglos y 40 años de dictadura han calado hondo en la mentalidad de sumisión ante el mandamás. En otros países, los momentos de crisis sirven para luchar por defender los derechos adquiridos. Aqui, en cambio, se renuncia a ellos agradecidos por no ser despedidos y si sale un Gobierno intentando aminorar el abuso de las empresas, los empleados mismos se vuelven contra el, haciendoles a los jefes la pelota y el trabajo de oposición, flipante.
Es que no es así. Si una persona acepta llamadas fuera de su horario de trabajo puede ser que lo haga por responsabilidad (porque a veces es urgente) o porque tema el despido (triste, pero existe). En el primer caso no cambia nada que haya una ley porque si tienes una responsabilidad probablemente vayas a actuar responsablemente. En el segundo caso tampoco te ayuda la ley. Porque si tienes miedo de que te despidan porque a las 9 de la noche no coges el teléfono, lo vas a tener igual si hay una ley que dice que no tienes que coger el teléfono. Ya tenemos un horario regulado por ley. Si te llaman a las 9 de la noche y lo coges por miedo al despido es porque crees que da igual lo que diga la ley a ti te van a despedir si no te sometes.
Y en cuanto a los 40 años de dictadura, ¿cuánta gente que ha vivido la dictadura crees que trabaja actualmente? En serio, olvidemos a Franco ya, que no tiene influencia ninguna en nuestras vidas 45 años después de su muerte. Qué obsesión
 
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Sabías que en Finlandia está prohibido por ley que los jefes llamen a los trabajadores fuera de horario laboral o estando de baja o de vacaciones? Aunque trabajen en casa, a la hora del fin de jornada laboral, desconectas y hasta mañana, el jefe no te puede obligar a estar disponible.

Me asombra la "sumisión" típicamente española de muchos currelas de subordinar sus derechos al beneficio de la empresa, a la que hay que loar porque te da trabajo, como si ellos no se beneficiasen de tu trabajo y te estuviesen dando caridad, y lo de las condiciones, bah, que ellos ganen más, incluso ahorren a mi costa, para que no "tengan" que despedirme.

No hay conciencia de poder igualitario ante el jefe. Siglos y 40 años de dictadura han calado hondo en la mentalidad de sumisión ante el mandamás. En otros países, los momentos de crisis sirven para luchar por defender los derechos adquiridos. Aqui, en cambio, se renuncia a ellos agradecidos por no ser despedidos y si sale un Gobierno intentando aminorar el abuso de las empresas, los empleados mismos se vuelven contra el, haciendoles a los jefes la pelota y el trabajo de oposición, flipante.
Efectivamente, como trabajador tú ofreces unos servicios al empresario de turno que te paga por los mismos, y las reglas han de ponerse por parte de unos y de otros, hasta llegar a un acuerdo. Nada de estar arriba o abajo, debe haber una igualdad y sobre todo una dignidad. Hay que agradecer al empresario que ponga su pasta y también al trabajador que ponga su tiempo y esfuerzo, que se impliquen ambos. Que luego muchos piensan que las empresas son su familia o su vida, y salvo pocas excepciones no somos más que números reemplazables.
Hay que tener dignidad y menos servilismo.
 
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Es que no es así. Si una persona acepta llamadas fuera de su horario de trabajo puede ser que lo haga por responsabilidad (porque a veces es urgente) o porque tema el despido (triste, pero existe). En el primer caso no cambia nada que haya una ley porque si tienes una responsabilidad probablemente vayas a actuar responsablemente. En el segundo caso tampoco te ayuda la ley. Porque si tienes miedo de que te despidan porque a las 9 de la noche no coges el teléfono, lo vas a tener igual si hay una ley que dice que no tienes que coger el teléfono. Ya tenemos un horario regulado por ley. Si te llaman a las 9 de la noche y lo coges por miedo al despido es porque crees que da igual lo que diga la ley a ti te van a despedir si no te sometes.
Y en cuanto a los 40 años de dictadura, ¿cuánta gente que ha vivido la dictadura crees que trabaja actualmente? En serio, olvidemos a Franco ya, que no tiene influencia ninguna en nuestras vidas 45 años después de su muerte. Qué obsesión
La mentalidad cultural es algo subconsciente que se transmite en los valores a los hijos. La historia de las mentalidades trata de lo que vamos incorporando y transmitiendo en función de las vivencias de la historia, igual que en Francia está presente la revolución aunque fuese hace doscientos veinticinco años o la moral cristiana tiene peso en los europeos aunque muchos se declaren ateos. La sombra de la dictadura en España es larga y se nota en muchas cosas. A los jóvenes se les insta a trabajar callados y aguantar lo que te echen, no protestes que te despiden. Esa lección de agachar la cabeza y no protestar procede del miedo a los superiores y represalias incrustado a través del miedo en nuestros mayores. No seas tan literal en estos temas, no hace falta haber vivido la dictadura, tu misma, con lo que estás diciendo sobre tu necesidad de sumisión me da la razón.

Si aceptas los abusos del jefe estás colaborando en tu propia explotación. Y una cosa es que lo hagas a la fuerza por la razón que sea, pues vale, es tu decisión, y otra que si desean hacer una ley que elimine dichos abusos, te vuelvas contra dicha ley para que el jefe siga chantajeandote con dichos abusos. En los países más avanzados, donde la gente ha luchado por sus derechos, no se dejan achantar por el chantaje, porque si el jefe te despide, no va a encontrar otro que se someta a sus abusos, pero para ello hay una tradicional mentalidad de derechos y dignidad frente a los mandamasesn consenso social, una conciencia de unidad en dignidad y derechos que no existe en España en una gran mayoría de la sociedad española.
 
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Sinceramente desde luego en el sector en el que yo trabajo no les pagan el alquiler en Suiza a nadie que yo conozca aunque trabaje desde casa.
 
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Sabías que en Finlandia está prohibido por ley que los jefes llamen a los trabajadores fuera de horario laboral o estando de baja o de vacaciones? Aunque trabajen en casa, a la hora del fin de jornada laboral, desconectas y hasta mañana, el jefe no te puede obligar a estar disponible.

Me asombra la "sumisión" típicamente española de muchos currelas de subordinar sus derechos al beneficio de la empresa, a la que hay que loar porque te da trabajo, como si ellos no se beneficiasen de tu trabajo y te estuviesen dando caridad, y lo de las condiciones, bah, que ellos ganen más, incluso ahorren a mi costa, para que no "tengan" que despedirme.

No hay conciencia de poder igualitario ante el jefe. Siglos y 40 años de dictadura han calado hondo en la mentalidad de sumisión ante el mandamás. En otros países, los momentos de crisis sirven para luchar por defender los derechos adquiridos. Aqui, en cambio, se renuncia a ellos agradecidos por no ser despedidos y si sale un Gobierno intentando aminorar el abuso de las empresas, los empleados mismos se vuelven contra el, haciendoles a los jefes la pelota y el trabajo de oposición, flipante.
Me ha dado la risa al leerte, la semana pasada me llamaron mis compañeros fineses al móvil , y no eran horas laborales ni para ellos ni para mi.... todo depende del sector en el que trabajes.
 
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Efectivamente, como trabajador tú ofreces unos servicios al empresario de turno que te paga por los mismos, y las reglas han de ponerse por parte de unos y de otros, hasta llegar a un acuerdo. Nada de estar arriba o abajo, debe haber una igualdad y sobre todo una dignidad. Hay que agradecer al empresario que ponga su pasta y también al trabajador que ponga su tiempo y esfuerzo, que se impliquen ambos. Que luego muchos piensan que las empresas son su familia o su vida, y salvo pocas excepciones no somos más que números reemplazables.
Hay que tener dignidad y menos servilismo.
Efectivamente. Y teniendo ambos dignidad no hace falta legislar cada nimiedad.
 
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La mentalidad cultural es algo subconsciente que se transmite en los valores a los hijos. La historia de las mentalidades trata de lo que vamos incorporando y transmitiendo en función de las vivencias de la historia, igual que en Francia está presente la revolución aunque fuese hace doscientos veinticinco años o la moral cristiana tiene peso en los europeos aunque muchos se declaren ateos. La sombra de la dictadura en España es larga y se nota en muchas cosas. A los jóvenes se les insta a trabajar callados y aguantar lo que te echen, no protestes que te despiden. Esa lección de agachar la cabeza y no protestar procede del miedo a los superiores y represalias incrustado a través del miedo en nuestros mayores. No seas tan literal en estos temas, no hace falta haber vivido la dictadura, tu misma, con lo que estás diciendo sobre tu necesidad de sumisión me da la razón.

Si aceptas los abusos del jefe estás colaborando en tu propia explotación. Y una cosa es que lo hagas a la fuerza por la razón que sea, pues vale, es tu decisión, y otra que si desean hacer una ley que elimine dichos abusos, te vuelvas contra dicha ley para que el jefe siga chantajeandote con dichos abusos. En los países más avanzados, donde la gente ha luchado por sus derechos, no se dejan achantar por el chantaje, porque si el jefe te despide, no va a encontrar otro que se someta a sus abusos, pero para ello hay una tradicional mentalidad de derechos y dignidad frente a los mandamasesn consenso social, una conciencia de unidad en dignidad y derechos que no existe en España en una gran mayoría de la sociedad española.
Tú no tratas con la nueva hornada de empleados, ¿no? Porque vienen bien fuertes.
Y en cuanto a mi necesidad de sumisión me parece que te columpias bastante. Pero vamos, tú misma. Yo sumisa sí.
 
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Con todos mis respetos. Lo que escribes demuestra que desconoces el teletrabajo y los sectores en que se aplica. Bueno, el teletrabajo, y me atrevería a decir que también desconoces el mundo laboral en la empresa privada.

Esos supuestos no ocurren. Me podría llegar a creer que a alguien, que entre nuevo, se le pida aportar ese ordenador. Sería la primera vez que lo veo en casi 30 años de profesión, pero bueno. Hay trabajos donde se solicita que un empleado tenga moto, y creo que no se pide regularlo ahora. El resto de lo que escribes no.

El control de jornada es obligatorio desde el año pasado. Por cierto, este punto no ha servido más que para dar por saco. Ni de lejos está cumpliendo el propósito para el que fue impuesto.

Podría seguir, pero no me quiero alargar. Estaré encantada de responder en otro post, en base a mi experiencia y la de gente que conozco. En torno al centenar, entre sector público y privado
Sucede con Glovo, donde a los trabajadores les piden que se compren el equipo y la moto, te crees que no sucederá en algunas empresas con el teletrabajo? Habria que ser muy ingenuo
 
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Sabías que en Finlandia está prohibido por ley que los jefes llamen a los trabajadores fuera de horario laboral o estando de baja o de vacaciones? Aunque trabajen en casa, a la hora del fin de jornada laboral, desconectas y hasta mañana, el jefe no te puede obligar a estar disponible.

Me asombra la "sumisión" típicamente española de muchos currelas de subordinar sus derechos al beneficio de la empresa, a la que hay que loar porque te da trabajo, como si ellos no se beneficiasen de tu trabajo y te estuviesen dando caridad, y lo de las condiciones, bah, que ellos ganen más, incluso ahorren a mi costa, para que no "tengan" que despedirme.

No hay conciencia de poder igualitario ante el jefe. Siglos y 40 años de dictadura han calado hondo en la mentalidad de sumisión ante el mandamás. En otros países, los momentos de crisis sirven para luchar por defender los derechos adquiridos. Aqui, en cambio, se renuncia a ellos agradecidos por no ser despedidos y si sale un Gobierno intentando aminorar el abuso de las empresas, los empleados mismos se vuelven contra el, haciendoles a los jefes la pelota y el trabajo de oposición, flipante.
Ya para empezar las horas extras deberían estar prohibidas. Primero porque en muchos casos no son remuneradas y si lo son en estos casos las hacen en negro. Segundo porque con las horas extras se podría emplear a más poboacion para que hiciera ese trabajo reduciendo los parados y te rendirán mejor al no estar agotados tras una jornada de 8 h
 

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