"Adelante" la nueva ley del teletrabajo: "No les puede salir gratis a las empresas"

Yo trabajo desde casa para una multinacional, desde hace años ya, la empresa ahorra mucho dinero porque no tiene que tener instalaciones para que vayamos todos los trabajadores ni plazas de aparcamiento, hay pocos puestos presenciales, para ellos es muy ventajoso, a las personas que somos homebased, nos pagan internet, y nos ofrecen, mesa, cajonera, armario, silla, impresora, pantalla, teclado, ratón, y por supuesto ordenador de la empresa. Les sale muy a cuenta, y me parece bien que se regule, no me he leído aún la propuesta aquí ese ha hecho, cuando lo haga ya la criticaré o aplaudiré o ni lo uno ni lo otro según lo que me parezca.
 
Lo veis desde el punto de vista del empresario.
Teletrabajo sí, para quien quiera. También es un chollo para el empresario: disponibilidad en cualquier momento, ahorro de luz, tarifa de internet, teléfono., horarios... todo eso hay que regularlo.
Y también no hacerlo obligatorio para mucha gente que no lo quiere. La mayoría de los que teletrabajan son mujeres y es una forma muy chula de devolvernos al hogar, de sacarnos de donde está en meollo, de menos ascensos, menos investigación... para muchas el confinamiento ha sido el horror, entre trabajar, ser profesora, niñera, cocinera... por eso digo que para quien lo quiera bien, pero regulado.
Para muchos la vuelta al lugar de trabajo es también una liberación.
No, por favor. Qué no regulen más. ??

¡Qué se queden quietecitos! ¡Por favor! Ya que no tienen Ni idea de lo que es la privada, al menos que no estropeen más las cosas.

Ya se controla la jornada. Yo ficho desde el móvil. Años llevaba mi marido teletrabajando 1 ó 2 a la semana, mientras que yo no. La mayor o menor implantación no tiene nada que ver con ser hombre o mujer.

A mi no me importa que la empresa se ahorre internet y todo eso. Si yo también salgo ganando, pues mejor ¿No?
 
Lo veis desde el punto de vista del empresario.
Teletrabajo sí, para quien quiera. También es un chollo para el empresario: disponibilidad en cualquier momento, ahorro de luz, tarifa de internet, teléfono., horarios... todo eso hay que regularlo.
Y también no hacerlo obligatorio para mucha gente que no lo quiere. La mayoría de los que teletrabajan son mujeres y es una forma muy chula de devolvernos al hogar, de sacarnos de donde está en meollo, de menos ascensos, menos investigación... para muchas el confinamiento ha sido el horror, entre trabajar, ser profesora, niñera, cocinera... por eso digo que para quien lo quiera bien, pero regulado.
Para muchos la vuelta al lugar de trabajo es también una liberación.
No es cierto. Lo veo desde el punto de vista de poder organizar mi vida, de no tener que chuparme la ida y la vuelta al trabajo. No tiene nada que ver con disponibilidad en cualquier momento. Si no estás conectado y estás fuera de horario laboral ya está. Y en cuanto a internet, ¿cuánta gente que teletrabaja no viene con el internet de casa? El teléfono no es un problema. VoIP, en el ordenador, funciona perfecto. Luz sí, excepto si tienes luz natural. Yo por ejemplo estoy trabajando con luz natural.
En cuanto a la gente que no lo quiere: rara vez se hace obligatorio. Hombre, durante el confinamiento sí, porque era eso o nada. Pero fuera del confinamiento? A las empresas les cuesta porque pierden el poder de vigilar qué hacen los trabajadores. Puedes estar trabajando o no, a saber. Tiene un componente de confianza muy fuerte, y eso cuesta a muchas empresas. Así que ahora que algunas han descubierto que funciona, que no lo jodan los político, por favor.
 
No es cierto. Lo veo desde el punto de vista de poder organizar mi vida, de no tener que chuparme la ida y la vuelta al trabajo. No tiene nada que ver con disponibilidad en cualquier momento. Si no estás conectado y estás fuera de horario laboral ya está. Y en cuanto a internet, ¿cuánta gente que teletrabaja no viene con el internet de casa? El teléfono no es un problema. VoIP, en el ordenador, funciona perfecto. Luz sí, excepto si tienes luz natural. Yo por ejemplo estoy trabajando con luz natural.
En cuanto a la gente que no lo quiere: rara vez se hace obligatorio. Hombre, durante el confinamiento sí, porque era eso o nada. Pero fuera del confinamiento? A las empresas les cuesta porque pierden el poder de vigilar qué hacen los trabajadores. Puedes estar trabajando o no, a saber. Tiene un componente de confianza muy fuerte, y eso cuesta a muchas empresas. Así que ahora que algunas han descubierto que funciona, que no lo jodan los político, por favor.

Pero a ver, que estamos diciendo que el teletrabajo para quien lo quiera, pero que sea regulado.
 
Yo sinceramente no entiendo la medida, por esa regla de tres se tendría que haber estado pagando los desplazamientos de los trabajadores a sus puestos hasta ahora (gasolina, transporte público, etc), absolutamente todas las dietas... Creo que lo único que consiguen es perjudicar, una vez más a las pequeñas y medianas empresas, sólo porque su objetivo es comprar a la población con mini-pagas "extras". Vergonzoso.

En la mayoría de convenios laborales viene regulado el pago de transporte y dietas, de hecho, así que sí, esto es algo que muchos trabajadores presenciales vienen recibiendo, no es nada nuevo. Es compensar los gastos que te genera el hecho de trabajar. Porque si se estropea el ordenador de la oficina, lo arregla la empresa, claro, pero si se estropea el ordenador de tu casa porque el que tienes es uno normalito para uso esporádico, no para las 8 horas diarias de jornada, eso ya no está tan claro quién lo paga, porque no está legislado.

Lo veis desde el punto de vista del empresario.
Teletrabajo sí, para quien quiera. También es un chollo para el empresario: disponibilidad en cualquier momento, ahorro de luz, tarifa de internet, teléfono., horarios... todo eso hay que regularlo.
Y también no hacerlo obligatorio para mucha gente que no lo quiere. La mayoría de los que teletrabajan son mujeres y es una forma muy chula de devolvernos al hogar, de sacarnos de donde está en meollo, de menos ascensos, menos investigación... para muchas el confinamiento ha sido el horror, entre trabajar, ser profesora, niñera, cocinera... por eso digo que para quien lo quiera bien, pero regulado.
Para muchos la vuelta al lugar de trabajo es también una liberación.

Bingo, de acuerdo en todo salvo lo de las horas, que la jornada legalmente sí que es la misma presencial o a distancia, otra cosa es que la ley no se cumple en materia de jornada en España ni por casualidad, pero eso pasa en la oficina y en casa por igual.

No es cierto. Lo veo desde el punto de vista de poder organizar mi vida, de no tener que chuparme la ida y la vuelta al trabajo. No tiene nada que ver con disponibilidad en cualquier momento. Si no estás conectado y estás fuera de horario laboral ya está. Y en cuanto a internet, ¿cuánta gente que teletrabaja no viene con el internet de casa? El teléfono no es un problema. VoIP, en el ordenador, funciona perfecto. Luz sí, excepto si tienes luz natural. Yo por ejemplo estoy trabajando con luz natural.
En cuanto a la gente que no lo quiere: rara vez se hace obligatorio. Hombre, durante el confinamiento sí, porque era eso o nada. Pero fuera del confinamiento? A las empresas les cuesta porque pierden el poder de vigilar qué hacen los trabajadores. Puedes estar trabajando o no, a saber. Tiene un componente de confianza muy fuerte, y eso cuesta a muchas empresas. Así que ahora que algunas han descubierto que funciona, que no lo jodan los político, por favor.

Tema gastos, no solo aumenta luz, si cocinas en casa aumenta luz, gas y agua por ello, cada vez que vas a hacer pis, al tirar de la cadena aumenta la factura del agua, y el Internet...para quien tenga suficiente velocidad, guay, se queda igual, pero quien tenga que aumentar los megas, o pasar de ADSL a fibra... también otro gasto que aumenta.

Sobre el poder de vigilancia, si trabajas con un ordenador, pueden estar vigilando si estás o no conectado a la intranet de la empresa, si estás o no llamando por el VoIP, hasta pueden tener instalados programas en el ordenador que activen la cámara, y que monitoricen que teclas tocas, que webs visitas, tus e-mails...de hecho presencialmente en la oficina como te ven sentado en la silla posiblemente la vigilancia del trabajo sea hasta más laxa que en teletrabajo.

Dicho todo esto, mi opinión es que cuanto antes se regule, antes se va a normalizar, porque lo que no se nombra no existe, y lo que no se legisla no se aplica. Si hay un marco normativo concreto, cada vez más empresas van a optar por alquilar oficinas pequeñitas y tener a todo el personal posible teletrabajando. Y cada vez más las oficinas grandes serán espacios de coworking. A la vez, esto fomentará que muchas personas decidan lanzar sus ideas de negocio, ya que el gasto inicial de alquileres y facturas será menor, y por tanto más fácil emprender.

En mi caso personal, yo prefiero teletrabajar, y mientras me paguen según convenio o por encima, ante dos ofertas con el mismo sueldo, voy a optar por la que me permita (permita, no obligue) teletrabajar. Al final la posibilidad de teletrabajo acabará sirviendo para captar talento igual que otras ventajas que ya ofrecen algunas empresas, como guardería gratis, cantina a precios reducidos y todo eso a lo que ahora estamos acostumbrados.
 
Pero a ver, que estamos diciendo que el teletrabajo para quien lo quiera, pero que sea regulado.
Ya, pero si la regulación consiste en que obligas a la empresa a pagarme el wifi, la luz y no sé qué más se acabó el teletrabajo en casi todas las empresas antes de que quienes tenemos interés en él podamos decir "me interesa".
 
En la mayoría de convenios laborales viene regulado el pago de transporte y dietas, de hecho, así que sí, esto es algo que muchos trabajadores presenciales vienen recibiendo, no es nada nuevo. Es compensar los gastos que te genera el hecho de trabajar. Porque si se estropea el ordenador de la oficina, lo arregla la empresa, claro, pero si se estropea el ordenador de tu casa porque el que tienes es uno normalito para uso esporádico, no para las 8 horas diarias de jornada, eso ya no está tan claro quién lo paga, porque no está legislado.



Bingo, de acuerdo en todo salvo lo de las horas, que la jornada legalmente sí que es la misma presencial o a distancia, otra cosa es que la ley no se cumple en materia de jornada en España ni por casualidad, pero eso pasa en la oficina y en casa por igual.



Tema gastos, no solo aumenta luz, si cocinas en casa aumenta luz, gas y agua por ello, cada vez que vas a hacer pis, al tirar de la cadena aumenta la factura del agua, y el Internet...para quien tenga suficiente velocidad, guay, se queda igual, pero quien tenga que aumentar los megas, o pasar de ADSL a fibra... también otro gasto que aumenta.

Sobre el poder de vigilancia, si trabajas con un ordenador, pueden estar vigilando si estás o no conectado a la intranet de la empresa, si estás o no llamando por el VoIP, hasta pueden tener instalados programas en el ordenador que activen la cámara, y que monitoricen que teclas tocas, que webs visitas, tus e-mails...de hecho presencialmente en la oficina como te ven sentado en la silla posiblemente la vigilancia del trabajo sea hasta más laxa que en teletrabajo.

Dicho todo esto, mi opinión es que cuanto antes se regule, antes se va a normalizar, porque lo que no se nombra no existe, y lo que no se legisla no se aplica. Si hay un marco normativo concreto, cada vez más empresas van a optar por alquilar oficinas pequeñitas y tener a todo el personal posible teletrabajando. Y cada vez más las oficinas grandes serán espacios de coworking. A la vez, esto fomentará que muchas personas decidan lanzar sus ideas de negocio, ya que el gasto inicial de alquileres y facturas será menor, y por tanto más fácil emprender.

En mi caso personal, yo prefiero teletrabajar, y mientras me paguen según convenio o por encima, ante dos ofertas con el mismo sueldo, voy a optar por la que me permita (permita, no obligue) teletrabajar. Al final la posibilidad de teletrabajo acabará sirviendo para captar talento igual que otras ventajas que ya ofrecen algunas empresas, como guardería gratis, cantina a precios reducidos y todo eso a lo que ahora estamos acostumbrados.
lo de la luz, gas y agua porque cocino será porque quiero. También puedo hacer como en la oficina, buscar un sitio de menú cerca de casa. En cuanto a lo de monitorizar y activar la cámara, o ver mis mails, hay una ley de protección de datos que igual no permite tanto. La cámara web cuando no estoy en videoconferencia la tengo tapada, y como alguien monitorice qué teclas toco o lea mis mails va a tener un problema bastante más gordo que el de saber si estoy o no trabajando :)
 
Pero vamos, adelante, que lo regulen y pongan a la empresa a pagar todo. Así se acaba el teletrabajo y podemos volver a estar todos juntos en la oficina.
 
Ya, pero si la regulación consiste en que obligas a la empresa a pagarme el wifi, la luz y no sé qué más se acabó el teletrabajo en casi todas las empresas antes de que quienes tenemos interés en él podamos decir "me interesa".
Joer, qué menos que la empresa te ponga los medios, no? si ya te da el material en la oficina no te lo va a dar en casa? o es que vamos a aplaudirles porque nos proporcionen el material de trabajo? te parece bien que acabemos como los de glovo que lo ponen todo ellos?
Chica, alucino con el servilismo que hay en esta sociedad
 
Bueno, ahora los que contraten para teletrabajar, ¿ya no les pedirán edad, no? Porque a los mayores de 45 no les contrata nadie. Así tengo a dos vecinos míos, desde hace 4 años. En el SEPE les dicen que son Personas con Riesgo de Exclusión Laborar. ¿Ya es duro éso, no?
Pues ahora, si hacen su teletrabajo bien, qué más les da la edad.
Ahora que lo pienso.... ¿Por qué les importaba tanto antes? Cada día entiendo menos las cosas.

Para nuevos contratos, ¿cómo lo van a hacer? Entrevistas telematicamente? :oops:
 
lo de la luz, gas y agua porque cocino será porque quiero. También puedo hacer como en la oficina, buscar un sitio de menú cerca de casa. En cuanto a lo de monitorizar y activar la cámara, o ver mis mails, hay una ley de protección de datos que igual no permite tanto. La cámara web cuando no estoy en videoconferencia la tengo tapada, y como alguien monitorice qué teclas toco o lea mis mails va a tener un problema bastante más gordo que el de saber si estoy o no trabajando :)

Es perfectamente legal monitorizar tus herramientas de trabajo, la LOPD no lo prohíbe, solo obliga a informar al trabajador de dicha monitorización.

Con lo de cocinar porque quieres o buscar para comer fuera, sí, puedes hacerlo, pero igual que cuando ibas a la oficina te puedes llevar tuppers o comer fuera...si cuando ibas a la oficina tenías tiket restaurant, o cantina a precio reducido, o cualquier otra compensación que hayas dejado de tener por teletrabajar, ahí ya el "porque yo quiero" es un dinero que el empresario se ahorra indebidamente.

No olvidemos que el principio de ajenidad rige tanto presencial como teletrabajando.
 

Temas Similares

Respuestas
9
Visitas
441
Back