La feminista Letizia Dolera excluye a una actriz por estar embarazada

Hmmm, Bubi el número de cámaras no siempre lo definen los recursos. Tiene que ver muchas veces con el tipo de escenas y la intensidad que se requieren de ellas. Ustedes hablan de oidas, de lo que creen se puede hacer o no en un rodaje. Y un rodaje es un mundo aparte. Y sí, aún las grandes empresas te pueden dar un presupuesto chico.

Ahora, si el papel que le ofrecieron es de menor nivel está mal y eso sí es criticable. Pero pretender que ustedes pueden saber con qué recursos cuenta una producción determinada y qué puede hacerse o no dentro de la historia que se está narrando, me recuerda al paciente que le dice al doctor qué tiene basándose en lo que leyó en Google. Hay cosas que sólo las sabe el que trabaja en ello todos los días de su vida.
Si no puedes afrontar los costes de un rodaje cumpliendo la legalidad vigente la solución es muy sencilla: no ruedes
 
Sí fuera tan sencillo y tan normal como dices cualquiera aseguradora audiovisual lo cubriría.
Hay empresas audiovisuales que contratan seguros adicionales para su seguridad o la de sus empleados pero no son seguros obligatorios si no están especificados en el convenio. Se ve que el convenio para los actores no establece un seguro específico por embarazo. está puesto en el hilo unas paginas más atrás.Creo que subió Toisona la info.
 
Última edición por un moderador:
Sí lo cierras estando embarazada es una prima especial.
No. El seguro de accidente laboral cubre a las empleadas embarazadas y no embarazadas indistintamente y lo contratas por ley (obligatoriamente) en el momento que contratas al empleado, este embarazado o no. Voy un poco pillada de tiempo y estoy en un móvil. Si no te Fias de lo que te digo investiga por tu cuenta que no puedo hacer más por ti.
 
Última edición por un moderador:
Hay empresas audiovisuales que contratan seguros adicionales para su seguridad o la de sus empleados pero no son seguros obligatorios si no están especificados en el convenio. Se ve que el convenio para los actores no establece un seguro específico por embarazo.
Más bien creo que no se contratan a actrices que están embarazadas. No que se queden sino que están.
Y sin ánimos de ofender creo que acabas de leerlo todo y hablas como si trabajaras en una aseguradora. Ayer ignorabas lo correspondiente y hoy eres experta.
Lo que escribes es lo que acabas de leer la práctica es diferente.
He firmado muchos contratos desde enfermedad, viaje, responsabilidad civil y todos, todos, están tan llenos de casillas, con tantas excepciones, tanta letra minúscula que cualquiera puede ver que esa simplicidad con la que lo explicas es resultado de una búsqueda de Google y nada tiene que ver con la práctica habitual.
 
Aina Clotet está resentida y así lo ha comunicado públicamente. Quizás lo que tiene que aceptar es que la directora y la productora no estaban dispuestas a asumir la responsabilidad de obligarle a realizar escenas que dado su estado no podría hacer o alterar el ritmo/orden de la filmación, por el simple hecho que estaba embarazada de tres meses y su cuerpo iba a cambiar a lo largo del rodaje.
Los rodajes son complejos por fechas y acumulación de personas que trabajan en un período breve.Pararlo, modificarlo o cualquier cambio supone unos riesgos y gastos tremendos.


Esto no es Hollywood.
Aina Clotet no es Penelope Cruz.
Que disfrute de su embarazo que es una fase temporal y q estudie nuevos proyectos.

Si en lugar de Dolera hubiera sido un hombre el director y la hubiera rechazado por los mismos motivos .... ni siquiera hubiera habido polémica.... que ganas le tienen a Leticia Dolera.

Me temo que si hubiera sido un director varón Leticia Dolera nos habría explicado con todo lujo de detalles todos los trucos y maneras sobradamente probados de disimular un embarazo en pantalla. Ella mejor que nadie debería saber que se le iba a echar todo el mundo encima, y en mi opinión con razón. Creo que la mejor ocasión de demostrar compromiso con tus principios es cuando es oneroso o incómodo o difícil. Si no es muy fácil, pero inútil.
 
Más bien creo que no se contratan a actrices que están embarazadas. No que se queden sino que están.
Y sin ánimos de ofender creo que acabas de leerlo todo y hablas como si trabajaras en una aseguradora. Ayer ignorabas lo correspondiente y hoy eres experta.
Lo que escribes es lo que acabas de leer la práctica es diferente.
He firmado muchos contratos desde enfermedad, viaje, responsabilidad civil y todos, todos, están tan llenos de casillas, con tantas excepciones, tanta letra minúscula que cualquiera puede ver que esa simplicidad con la que lo explicas es resultado de una búsqueda de Google y nada tiene que ver con la práctica habitual.
Se perfectamente de lo que hablo. De lo que no estaba al corriente era de lo especificado en el convenio de actores porque no soy actriz. Pero una forera ha subido la info y asunto aclarado, no hay más preguntas señoría. Ale, agur.
 
Última edición por un moderador:
Pues a mí me vais a perdonar pero no lo veo así.
Si tengo una empresa y la sra Pérez se queda embarazada y no puede seguir esn su puesto porque por ejemplo se utilizan productos que pueden dañar el feto, desde el primer momento busco una sustituta que será mejor o peor.
Si voy a hacer una película y quiero que sea así, con tales imágenes, tales contenidos, les tengo apalabrado trabajo a todo un equipo, comprendo la problemática, tener que cambiat todo, incluso el proyecto en sí, pues lo comprendo.
Porque la actriz a. o estaba ya embarazada cuando lo firmó y sabía que firmaba algo que no podía cumplir o se ha embarazado sabiendo que tenía ese proyecto. Hay que ser consecuentes con los propios actos.

Estoy muy por que se refuercen los derechos de las embarazadas, que s epuedan quedar más tiempo con el bebé en casa, que haya más trabajo part-time y demás derechos. Por eso no me gusta la gente que se aprovecha de ellos. Cuando esto se extiende al final quien lo paga son las propias mujeres porque los que dan trabajo ya se las apañrán par no contratar mujeres para ciertos puestos.

La forma correcta de tratar el caso de la Sra. Perez es darle la baja y pasar sus funciones al resto de sus compañeros de departamento o contratar a ua persona suplente mientras dure la situación. Lo mismo aplica cuando el Sr. Perez se rompe una pierna esquiando o andando por el campo o tiene un accidente de tráfico que lo manda meses al hospital.
 

Temas Similares

2 3
Respuestas
28
Visitas
2K
Back