Listas negras de trabajadores. El Empleado Toxico. Anecdotario laboral.

@Beltane: fui autónoma hasta hace poco y la verdad es que, dejando a un lado la falta de un sueldo estable, fui muy feliz. Ahoramismo lo volvería a ser si no fuera porque no puedo afrontar la cuota (para ello, necesitaría subir el volumen de ventas, lo que implicaría reducir tiempos de desplazamiento entre cliente y cliente, algo que no encuentro la manera de hacer). Pero vamos, que en ello estoy, y si puedo volver a serlo, lo seré. Estoy de la empresa familiar hasta el mismísimo.
 
Pues os cuento lo mio.
Yo soy socia de una empres desde siempre ( 18 años ). Antes pertenecíamos a una empresa muy grande que quebró hace tiempo y nos recolocaron ( a algunos) en otras empresas del grupo.
A mi me recolocaron muy rápido en una empresa muy cerca de casa. Yo fui con toda la ilusión ( de vaga no tengo nada) y me encontré tres con una perra mala no, lo siguiente. Con deciros que me enteré que en año y medio habían dimitido 5 persona que ocupaban mi puesto anteriormente.
El primer día no tardó ni 15 minutos en decirme que yo le sobraba ( literalmente ).
Estuve 6 meses justos allí y casi me voy al otro barrio. Se me juntó la quiebra de mi empresa, la mala recolocacion y la muerte de mi padre. Imaginaos.
Además, cuando todos los días llamaba llorando a mi familia, me decían que a aguantarse. Si le decía a mi madre que por culpa de la situación no podía dormir, me decía, " si no puedes dormir, duerme". ( si alguien entiende esa contestación, que me la explique).
A los 6 meses de estar allí, estando en Ikea, me dio un ataque de nervios pensando que al día siguiente tendría que ir a trabajar con la gilipollas acomplejada y me armé de valor. Fui al médico y cogi la primera baja de mi vida. La médica se asustó al verme y me la dio volando. Cuando avise por escrito a la gilipollas, me contestó que me EXIGIA saber el motivo. Han pasado varios años y debe de estar esperando. Luego me llamó la presidenta diciendo que ya sabían que esa persona era mala y que le iban a plantear buscar ayuda profesional. Me la pela. Como si se tira de la ventana.
Tenían miedo de que me quejará a la central y les fueran con historias. No lo hice expresamente, pero como me conocían no dudaron de mi y les hicieron una inspeccion de trabajo. Ahí se pudran.
Tuve suerte y mi antiguo departamento se salvó de la quiebra. Me ofrecieron volver a mi antiguo puesto y me subieron un 20% el sueldo. Ni que decir que ni me lo pensé.
Ahora tenemos un jefe que es un poco gilipollas. Se cree que trabaja en Wall street y tiene de favorita a mi compañera, que se supone que hace el mismo trabajo que yo pero que nadie la soporta. Los clientes piden expresamente no tener trato con ella y está todo el día quejándose. El jefe le da " proyectos " en los que no me involucran ( los llevan ellos y no cuentan nada), pero que no dan un puto duro. Ya veremos lo que dura el jefe allí. El aspira a muuuchho más. El día que se vaya, mi compi lo va a pasar fatal y yo me partire el nabo de risa. Yo sigo con mi trabajo y mis clientes de hace 18 años y los nuevos proyectos se caen todos.
 
Última edición:
Agosto es agosto. Los titulares, los más veteranos, se van de vacaciones y se quedan los suplentes en su lugar, suplentes que a su vez tienen que contactar con otros suplentes de las empresas relacionadas (clientes, proveedores, servicios, mantenimiento, etc.) para sacar adelante el día a día.
Surgen problemas imprevistos, como que se acabe la tinta de la impresora, o los guantes de latex, o los sobres con membrete y que el suministrador habitual esté cerrado y al suplente le toque lidiar con el toro, echar imaginación e incluso gastarse el dinero de su bolsillo para salir del paso. O que el encargado suplente se tenga que quedar a cargo de una plantilla de novatos con lo que eso conlleva.
Total que llega setiembre y al suplente le cae la del pulpo porque, en agosto, todo se ha hecho mal. Y eso sirve de trampolín a los titulares, que se cuelgan todas las medallas porque "Con nosotros, esto no pasa"
En fin, FELIZ VUELTA A LA RUTINA.
 
Yo en la empresa en la que estuve temporalmente recolocaron, lo pasé fatal con la psicópata de la jefa. Pretendía que, sin explicarme NADA , dominará el puesto desde el principio. Es una acomplejada de manual y , en el fondo lo que teme es que alguien le quite el puesto.

Con deciros que hasta una becaria dimitió y se buscó por su cuenta otra empresa para hacer las prácticas porque no aguantaba a la tipa.
Pero ahora me doy cuenta que la experiencia me sirvió para ser más fuerte. Y puedo decir: " Maria concepción Garcia, vete al psiquiatra y que te quiten los complejos"
 
El mundo laboral, con la crisis, se ha vuelto más despiadado de lo que ya era. Qué lejos quedan los dulces 90. No digo que no hubiera casos de acoso, jefes psicópatas, malos compañeros, etc. pero no había la agresividad de ahora.

Y lo que falta pal duro, ahora están de moda los ESCAPE ROOM en los procesos de selección de personal. Venga, importemos todo lo que viene de yanquilandia:

¿Y si el ‘Escape Room’ se utilizara también para seleccionar al mejor candidato?
26 ABRIL 2017
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El team building está adquiriendo un enorme protagonismo en el mundo laboral. De hecho, como te contamos cada mes en esta sección de Afterwork, cada vez más empresas optan por incorporar estas actividades lúdicas a su planning anual. ¡No es para menos! Gracias a ellas, los directivos pueden pasar un rato divertido con sus empleados y, al mismo tiempo, reforzar competencias tan importantes como la creatividad, el trabajo en equipo, el pensamiento analítico, etc.

Tal ha sido el éxito de estas iniciativas que algunas empresas internacionales han decidido dar un paso más y utilizar estas técnicas en otros campos, como el de la selección de personal. Es el caso de la compañía especializada en préstamos hipotecarios United Shore, que –tal y como explica en la sección de noticias de su página web– desde hace unos meses pone a prueba a los candidatos que quieren trabajar en su organización con una prueba de ‘Escape Room’, una actividad de la que ya hablamos en este post. Concretamente, el CEO de la compañía, Mat Ishbia, los encierra bajo llave para en una habitación para evaluar sus capacidades de deducción y su actitud a la hora de solucionar problemas.

“No me importa lo que ponga en tu resumen del CV, ni la escuela a la que fuiste, ni la última empresa en la que trabajaste”, explicaba Ishbia en una entrevista concedida a la revista internacional Business Insider. “Lo que cuenta es la ética y la capacidad de trabajo porque eso es lo que va a determinar tu éxito en nuestra compañía y también en la vida”, añadía.

Por eso, en los procesos de selección de United Shore se encierra a ocho personas en una habitación. De ellas, una es un topo infiltrado de la compañía, que se encarga de analizar cómo trabajan en equipo los candidatos y de comprobar ‘in situ’ si las habilidades que tienen estos encajan o no con la cultura corporativa de la empresa financiera.

¿Y a ti qué te parece? ¿Te gustaría encontrarte con algo así cuando vas a una entrevista de trabajo?
 
El mundo laboral, con la crisis, se ha vuelto más despiadado de lo que ya era. Qué lejos quedan los dulces 90. No digo que no hubiera casos de acoso, jefes psicópatas, malos compañeros, etc. pero no había la agresividad de ahora.

Y lo que falta pal duro, ahora están de moda los ESCAPE ROOM en los procesos de selección de personal. Venga, importemos todo lo que viene de yanquilandia:

¿Y si el ‘Escape Room’ se utilizara también para seleccionar al mejor candidato?
26 ABRIL 2017
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El team building está adquiriendo un enorme protagonismo en el mundo laboral. De hecho, como te contamos cada mes en esta sección de Afterwork, cada vez más empresas optan por incorporar estas actividades lúdicas a su planning anual. ¡No es para menos! Gracias a ellas, los directivos pueden pasar un rato divertido con sus empleados y, al mismo tiempo, reforzar competencias tan importantes como la creatividad, el trabajo en equipo, el pensamiento analítico, etc.

Tal ha sido el éxito de estas iniciativas que algunas empresas internacionales han decidido dar un paso más y utilizar estas técnicas en otros campos, como el de la selección de personal. Es el caso de la compañía especializada en préstamos hipotecarios United Shore, que –tal y como explica en la sección de noticias de su página web– desde hace unos meses pone a prueba a los candidatos que quieren trabajar en su organización con una prueba de ‘Escape Room’, una actividad de la que ya hablamos en este post. Concretamente, el CEO de la compañía, Mat Ishbia, los encierra bajo llave para en una habitación para evaluar sus capacidades de deducción y su actitud a la hora de solucionar problemas.

“No me importa lo que ponga en tu resumen del CV, ni la escuela a la que fuiste, ni la última empresa en la que trabajaste”, explicaba Ishbia en una entrevista concedida a la revista internacional Business Insider. “Lo que cuenta es la ética y la capacidad de trabajo porque eso es lo que va a determinar tu éxito en nuestra compañía y también en la vida”, añadía.

Por eso, en los procesos de selección de United Shore se encierra a ocho personas en una habitación. De ellas, una es un topo infiltrado de la compañía, que se encarga de analizar cómo trabajan en equipo los candidatos y de comprobar ‘in situ’ si las habilidades que tienen estos encajan o no con la cultura corporativa de la empresa financiera.

¿Y a ti qué te parece? ¿Te gustaría encontrarte con algo así cuando vas a una entrevista de trabajo?
Me parto y me mondo con estas chorradas.
 
El mundo laboral, con la crisis, se ha vuelto más despiadado de lo que ya era. Qué lejos quedan los dulces 90. No digo que no hubiera casos de acoso, jefes psicópatas, malos compañeros, etc. pero no había la agresividad de ahora.

Y lo que falta pal duro, ahora están de moda los ESCAPE ROOM en los procesos de selección de personal. Venga, importemos todo lo que viene de yanquilandia:

¿Y si el ‘Escape Room’ se utilizara también para seleccionar al mejor candidato?
26 ABRIL 2017
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El team building está adquiriendo un enorme protagonismo en el mundo laboral. De hecho, como te contamos cada mes en esta sección de Afterwork, cada vez más empresas optan por incorporar estas actividades lúdicas a su planning anual. ¡No es para menos! Gracias a ellas, los directivos pueden pasar un rato divertido con sus empleados y, al mismo tiempo, reforzar competencias tan importantes como la creatividad, el trabajo en equipo, el pensamiento analítico, etc.

Tal ha sido el éxito de estas iniciativas que algunas empresas internacionales han decidido dar un paso más y utilizar estas técnicas en otros campos, como el de la selección de personal. Es el caso de la compañía especializada en préstamos hipotecarios United Shore, que –tal y como explica en la sección de noticias de su página web– desde hace unos meses pone a prueba a los candidatos que quieren trabajar en su organización con una prueba de ‘Escape Room’, una actividad de la que ya hablamos en este post. Concretamente, el CEO de la compañía, Mat Ishbia, los encierra bajo llave para en una habitación para evaluar sus capacidades de deducción y su actitud a la hora de solucionar problemas.

“No me importa lo que ponga en tu resumen del CV, ni la escuela a la que fuiste, ni la última empresa en la que trabajaste”, explicaba Ishbia en una entrevista concedida a la revista internacional Business Insider. “Lo que cuenta es la ética y la capacidad de trabajo porque eso es lo que va a determinar tu éxito en nuestra compañía y también en la vida”, añadía.

Por eso, en los procesos de selección de United Shore se encierra a ocho personas en una habitación. De ellas, una es un topo infiltrado de la compañía, que se encarga de analizar cómo trabajan en equipo los candidatos y de comprobar ‘in situ’ si las habilidades que tienen estos encajan o no con la cultura corporativa de la empresa financiera.

¿Y a ti qué te parece? ¿Te gustaría encontrarte con algo así cuando vas a una entrevista de trabajo?
Yo pasé una selección donde nos juntaron a un grupo de candidatos y nos dieron un tema sobre el que debatir. Era como una especie de mininovela con infidelidad, pasión y crimen, sobre la que debíamos debatir quién era el culpable. Nos pedían que llegásemos a una conclusión por unanimidad.
El caso es que había la típica tía de cabeza dura que no aceptaba ninguna versión que no fuera la suya, ni por activa ni por pasiva.
Al final aquello quedó en tablas y no sé qué conclusión sacaron los examinadores; a mi me seleccionaron y todavía no sé por qué.
 
Yo pasé una selección donde nos juntaron a un grupo de candidatos y nos dieron un tema sobre el que debatir. Era como una especie de mininovela con infidelidad, pasión y crimen, sobre la que debíamos debatir quién era el culpable. Nos pedían que llegásemos a una conclusión por unanimidad.
El caso es que había la típica tía de cabeza dura que no aceptaba ninguna versión que no fuera la suya, ni por activa ni por pasiva.
Al final aquello quedó en tablas y no sé qué conclusión sacaron los examinadores; a mi me seleccionaron y todavía no sé por qué.
Flipante.
¿ y no será que la tía de cabeza dura era un topo? No me extrañaría nada.
 
Yo creo que tanta mandanga y tanta leche no sirve para encontrar al candidato ideal. No sé, al final acabarán haciendo entrevistas a cuchillo, que se maten entre ellos.

Hay una película que me gusta mucho, se llama "El método", de la obra de teatro que escribió Jordi Galcerán.

Yo pasé una selección donde nos juntaron a un grupo de candidatos y nos dieron un tema sobre el que debatir. Era como una especie de mininovela con infidelidad, pasión y crimen, sobre la que debíamos debatir quién era el culpable. Nos pedían que llegásemos a una conclusión por unanimidad.
El caso es que había la típica tía de cabeza dura que no aceptaba ninguna versión que no fuera la suya, ni por activa ni por pasiva.
Al final aquello quedó en tablas y no sé qué conclusión sacaron los examinadores; a mi me seleccionaron y todavía no sé por qué.

Ostras, me ha venido un flash del pasado. Creo que esta pregunta me la hicieron en una dinámica de grupo hace años.
 
El mundo laboral, con la crisis, se ha vuelto más despiadado de lo que ya era. Qué lejos quedan los dulces 90. No digo que no hubiera casos de acoso, jefes psicópatas, malos compañeros, etc. pero no había la agresividad de ahora.

Y lo que falta pal duro, ahora están de moda los ESCAPE ROOM en los procesos de selección de personal. Venga, importemos todo lo que viene de yanquilandia:

¿Y si el ‘Escape Room’ se utilizara también para seleccionar al mejor candidato?
26 ABRIL 2017
scaperoom_ret-copia-814x320.jpg


El team building está adquiriendo un enorme protagonismo en el mundo laboral. De hecho, como te contamos cada mes en esta sección de Afterwork, cada vez más empresas optan por incorporar estas actividades lúdicas a su planning anual. ¡No es para menos! Gracias a ellas, los directivos pueden pasar un rato divertido con sus empleados y, al mismo tiempo, reforzar competencias tan importantes como la creatividad, el trabajo en equipo, el pensamiento analítico, etc.

Tal ha sido el éxito de estas iniciativas que algunas empresas internacionales han decidido dar un paso más y utilizar estas técnicas en otros campos, como el de la selección de personal. Es el caso de la compañía especializada en préstamos hipotecarios United Shore, que –tal y como explica en la sección de noticias de su página web– desde hace unos meses pone a prueba a los candidatos que quieren trabajar en su organización con una prueba de ‘Escape Room’, una actividad de la que ya hablamos en este post. Concretamente, el CEO de la compañía, Mat Ishbia, los encierra bajo llave para en una habitación para evaluar sus capacidades de deducción y su actitud a la hora de solucionar problemas.

“No me importa lo que ponga en tu resumen del CV, ni la escuela a la que fuiste, ni la última empresa en la que trabajaste”, explicaba Ishbia en una entrevista concedida a la revista internacional Business Insider. “Lo que cuenta es la ética y la capacidad de trabajo porque eso es lo que va a determinar tu éxito en nuestra compañía y también en la vida”, añadía.

Por eso, en los procesos de selección de United Shore se encierra a ocho personas en una habitación. De ellas, una es un topo infiltrado de la compañía, que se encarga de analizar cómo trabajan en equipo los candidatos y de comprobar ‘in situ’ si las habilidades que tienen estos encajan o no con la cultura corporativa de la empresa financiera.

¿Y a ti qué te parece? ¿Te gustaría encontrarte con algo así cuando vas a una entrevista de trabajo?


Yo siempre he sospechado de esos topos de la empresa en cursos de formación y procesos selectivos. Es más, a lo largo de mi vida he identificado a más de uno que para mi era sicario del jefe a modo de espía, menudos esbirros he llegado a ver: no hablan, vigilan, miran mucho, no dicen ni mú y parecen hasta tontos.
 
Yo siempre he sospechado de esos topos de la empresa en cursos de formación y procesos selectivos. Es más, a lo largo de mi vida he identificado a más de uno que para mi era sicario del jefe a modo de espía, menudos esbirros he llegado a ver: no hablan, vigilan, miran mucho, no dicen ni mú y parecen hasta tontos.

Yo este año he decidido que no quiero implicarme tanto en la empresa. Iré, haré mi trabajo y adiós. Daré el 100% en mi horario laboral. Fuera de allí, que me dejen en paz. Me han llegado a tener una hora en conferencia por Whatsapp a las 11 de la noche para hablar de pollos entre trabajadores. NO.
 
Hoy me he encontrado con mi vecina, a la que no veía desde agosto.
Tiene 49 años, viuda y con una hija adolescente. Toda la vida ha sido muy trabajadora.
Hasta hace 7 meses trabajaba eventual en una gran superficie, en la pescaderia. Sin pedirlo, le llamaron de otra pescaderia y le ofrecieron 3 meses de prueba y luego contrato fijo. Allí que se fue.
Pues hace unas semanas, el jefe vino un poco achispado de una comida y se le escapó que había puesto cámaras en la zona donde ella se cambiaba de ropa.
Ella, inmediatamente, se largó de allí. Suerte ha tenido el fulano en que no lo ja denunciado.
¿ vosotras que hubierais hecho? ? Ahora tiene alguna expectativa de otro trabajo, pero aún nada concreto.
 
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